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今天在福布斯杂志上看到一篇题有意思的文章，标题是“给我一个人吧”
AO Smith的中国总裁抱怨他一些销售过着双重生活，一方面是公司销售，另一方面又把公司的技术给别人。中国经济的高速发展伴随着知识产权问题和金融犯罪，从而使这些跨国公司很难找到合适的员工。
文章中说，现在在中国最热门的工作是人事。现在跨国公司中国地区的人事执行经理的薪水以每年20%的速度增长，已经达到平均$97,000。中国由于缺乏全国性质的数据库来记录应聘者的工作历史，学习成绩以及犯罪记录和信用情况，找到一个合适的雇员变得十分困难。按照国际猎头及风险控制公司的估计，在中国要调查一个人的背景需要100美元到5000美元的费用。远高于有个人信用和犯罪数据库的美国。简历和推荐信造假的比例非常高。同时，给应聘者的前任雇主打电话一般也不能了解到什么真实情况。“如果你给远在中国另一边某人打电话想了解一个人的情况，通常对方都会说，这个人还不错，因为多数人不想给自己找什么麻烦而在背后说别人的坏话。”虽然有很多规章制度，但是通常没有什么帮助。
知识产权问题，我想是个复杂问题，一方面中国确实存在严重的侵权问题，但是另一方面，西方国家借用知识产权来达到限制中国科学技术的发展也是确实存在的。
不过，个人信用体系的建立，确实是一个亟需解决的问题。想起我在德国的时候，和几个德国同事出去喝啤酒。其中一个德国人从头到底滴酒不沾，因为他开车。他们和我说，如果在德国被警察抓到酒后驾车，那是很严重的。除了罚款之外，你就有了一个不良记录，将来生活上会变得很麻烦。你可能不能申请狩猎证，不能骑自行车，甚至不能申请银行贷款，原因很简单，因为你有酒后驾驶的记录，你被认为是对自己的行为不能负责的人，银行怎么放心贷款给你哪？
我想，德国的体系可能过于严格了一点。但是如果能够有一套全国联网的个人信用数据库，这就等于对人们的日常行为有了一个无形的引导。我想，这要比多一倍警察在大街上抓违章效果要好得多了。很多人说西方社会人人都很遵守秩序，遵纪守法。一个重要的原因就是他们的信用体系。先认为所有人都是好人。你可以干坏事，诸如逃税之类的，但是千万别被捉到，否则一辈子也洗不干净。 | 
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