劳权百题(36):从美国名嘴“性官司”说企业对策

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从美国名嘴“性官司”说企业对策

特约撰稿/周斌

最近，许多媒体都报道了美国福克斯电视台著名节目主持人比尔•奥莱利与他前女助手安德烈•玛克里丝的一场“性官司”。现年33岁的玛克里丝声称，奥莱利曾多次给她打骚扰电话，提出无理要求，并以辞退相威胁。奥莱利则“先发制人” ，以敲诈罪将玛克里丝首先告上纽约法庭，指控她试图以性骚扰为由胁迫他支付6000万美元的巨额赔偿。虽然双方最后达成了和解，但是职场性骚扰的问题再次引起舆论的广泛关注。

性骚扰是一种不受欢迎或不被接受的，或带有性意识的接触。换句话说，若某一方用各种方法去接近、或尝试接近另一方，而另一方没有兴趣、不喜欢、不愿意、或不想要这些带有性意识的接近，便可以说是性骚扰。据国内一家著名网站的调查，有53.63％的女性表示自己曾经遭遇过性骚扰。尤其严重的是，性骚扰中50％来自工作场所，其中36％来自上级，14％来自同事。如强行勾搭异性同事的肩膀或手臂，在有异性同事在场时故意讲述色情笑话，展示与工作目标无关的带有性冒犯性的图片资料，甚至暗示以升迁、加薪等作为发生性关系的交换条件等。

尽管一般的性骚扰行为尚不够法律制裁的条件，但它使上下级之间和员工之间关系复杂，员工由此对用人单位产生不满，也严重影响了用人单位的形象。用人单位也往往是有苦难言。其实，用人单位完全可以在规章制度、员工手册或劳动合同中制订防止性骚扰条款。事实上一些国际企业早就这样施行了。但由于国内许多用人单位对此还比较陌生，所以有必要向大家再作些介绍。

制订防止性骚扰条款首先应对性骚扰进行界定，并明确表示禁止性骚扰行为。如麦当劳《员工手册》是这样描述的：“性骚扰定义为对异性做出不受欢迎的求爱、性行为要求及口头或身体骚扰。性骚扰包括：与性有关的语言或行为，干扰了其他人的工作，造成讨厌的工作气氛，以升迁、加薪、得到工作为交换条件。麦当劳禁止任何工作伙伴的性骚扰行为，它完全与麦当劳的政策、管理实务和管理哲学不符。”

其次，还应明确一旦发生性骚扰，责任人必将受到纪律处分，甚至将会被解除劳动关系。用人单位可在规章制度、员工手册和劳动合同中明确，性骚扰属于严重违反劳动纪律的行为，员工一旦发生性骚扰行为，按照有关制度进行处罚，情节严重的可根据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。

此外，员工指控性骚扰的具体程序，也是防止性骚扰条款的重要组成部分。如一家公司在员工手册中写明：“如发生上述（性骚扰）行为，你有权及时通知你认为合适的人：你的上级主管、人力资源部经理、其他任何管理人员、总经理。你有责任让公司的管理层重视你的不满投诉，以便使问题得到妥善的解决。”还特别指出：“公司承诺：会以保密的方式调查你的投诉。”

    总而言之，最重要的是让员工感受到一个安全、受尊重的工作环境，让他们相信用人单位绝不允许在工作场所发生任何侮辱人格的、品质恶劣的行为。这无论对于用人单位还是员工都是很有裨益的。