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标题: KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册 [打印本页]

作者: 鼓浪 时间: 2006-4-3 17:01
标题: KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册

[upload=rar]down60102.asp?ID=52820[/upload]

KPI人人都会说，人人都无把握做好，怎么办？

作者: tsl 时间: 2006-4-4 22:58
谢谢

作者: howarddhw 时间: 2006-4-4 23:06
我先下载了，学习之后会拿出心得的

作者: rip 时间: 2006-4-5 08:36

对于中小公司非常有用的资料，相对独立或独立核算的大公司的某一部门也适用，其中工薪设计的方案过于简单和理想化，作为管理者还需要考虑员工的感受和彼此之间的平衡。

作者: jjma1227 时间: 2006-4-5 10:48
[em01][em01][em01]

作者: 278950915 时间: 2006-4-18 16:51
先看看再说！

作者: 上校 时间: 2006-5-25 00:49

谢谢

作者: 天下第一关 时间: 2006-7-21 15:49
实操性很强，很有用

作者: 琛哥 时间: 2006-9-6 14:28
这事，还真有懂的？

作者: xuby2008 时间: 2006-9-7 12:52
前几天在家园中发现《生产管理用表》（生产管理规程），听不错的资料，其他的资料能不能继续上传，谢谢！

作者: ccyuyan 时间: 2006-12-2 17:36

感觉非常全面，而且具有实用价值！谢谢

作者: lxm681109 时间: 2006-12-2 20:02

谢谢

作者: hy1 时间: 2006-12-4 18:01

顶

作者: fiona_lxl 时间: 2006-12-7 14:06

我怎么看不到了,怎么回事!

作者: fiona_lxl 时间: 2006-12-7 14:07

是不是的文章不够啊,要到多少才会看的到??????

作者: 登山摘太阳 时间: 2006-12-29 15:58
多多研究

作者: zhyhui 时间: 2007-3-11 00:50
谢谢!

作者: 欧阳昊翔 时间: 2007-3-13 08:47
标题: 资料很好
资料很好，我得仔细分析一下，谢谢

作者: yzqf_cn 时间: 2007-4-19 22:02

看看！

作者: jakelxb 时间: 2007-4-23 11:21

参考学习中，我正在做这方面的资料！

作者: zhw8312 时间: 2007-6-8 15:45
谢谢阿，很不错阿[em29]

作者: xuhuanwu 时间: 2007-6-27 16:34
[em01]

作者: sdwnews 时间: 2007-6-27 17:38
学习中

作者: joe2005 时间: 2007-8-29 21:25
thanks!

作者: zhang_525 时间: 2008-10-23 14:46
先看在反馈

作者: 58maoxuechen 时间: 2009-6-5 17:16
KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册
[em51]

作者: chenml 时间: 2009-12-1 11:34
先感谢，再下载

作者: lily540 时间: 2010-1-5 11:07
学习了，比较详细，很好，考核是一项系统工程，涉及到操作还是很复杂的。

作者: ly2244908 时间: 2010-7-21 18:51

谢谢。

作者: 冰凌 时间: 2010-8-3 14:12
谢谢！

作者: adamliang 时间: 2010-8-4 13:32
谢谢分享，先收下了。

作者: adamliang 时间: 2010-8-4 13:33
谢谢分享，先收下了。

作者: julianacai 时间: 2011-4-19 16:57
谢谢咯

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