怎样给应聘大学生安排入职培训？

海里虾 · 发表于 2006-3-20 17:12:39

公司近期去大学里招了几个大学生，都是服装工程毕业的学生，准备重点培训，每个人的培训经费约为一万元，现在让写一个入职培训方案，求助各位怎么安排比较合适？

kaka513948466 · 发表于 2011-8-11 17:27:29

培训要共性与个性相结合才能起到效果

nicelous · 发表于 2011-5-17 16:05:09

如果要丢车间，在面试时要说清楚。否则心理落差很大

goufeng15 · 发表于 2009-12-13 19:26:23

目前我也面临这方面的工作。

也是打算先丢车间，然后再根据表现和学习能力，安排到相关的部门。

李进 · 发表于 2007-7-11 22:21:50

真心的培训人才!才能够留住真正的人才!

mmhr2007 · 发表于 2007-7-11 21:54:18

5楼说的对啊，目前我们公司大学生培训先做理论知识的课程，然后分配到车间及各部门去实习，但没5楼说的时间长，我想时间长可能会更深刻一些，但这个时期后勤真的非常重要，要不然在辛苦的培训时期很可能有一些人员流失！并且员工关怀也体现了公司的文化！[em01]

fairyqian · 发表于 2006-5-17 11:09:17

跳槽了，快两个月了之前也给安排了实习计划可是我的岗位空缺太久事情很多要处理就中断了感觉不好由于是人事工作能到各部门实习对于工作有帮助！

liuyl666 · 发表于 2006-5-17 10:07:21

5楼说的比较到位，刚走到工作岗位的时候有着同样的经历。

xyb1976 · 发表于 2006-5-12 17:58:04

楼上的家人说的比较好,安家费可以计算在内

xyb1976 · 发表于 2006-5-12 17:55:24

楼上说的比较到位,可以有安家费

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