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标题: [求助]招募环节重要的三环节是？？ [打印本页]

作者: yaohu2046 时间: 2006-2-16 09:37
标题: [求助]招募环节重要的三环节是？？

上周去面试，让我很受伤，HR问我：招募环节最重要的三环节是什么？我崩溃了。请大家拿出来探讨一下？——注：我应聘的是招募专员。

谢谢！

作者: 张雨烟 时间: 2006-2-16 10:12

就单纯情招聘环节而言，最重要的三个环节应该是：媒介的选择、来访的接待及面试人员的组成。

1、媒介的选择是非常重要的，因为这对您所想招的人员质量是至关重要的。

2、来访的接待是应聘者对公司的第一印象，这非常重要，一般有能力的人会看公司的环境和文化，特别是管理人员。

3、面试人员的组成决定着选择应聘者的质量，面试者对公司的信心。

其实招募做为人力资源管理的一部分，它是要与人力资源管理的其他职能相辅相承的，不能脱解，企业最终的目的不是招到好的人才，而是用好这些人才，留住这些人才不是吗！！

作者: 张雨烟 时间: 2006-2-16 10:13

就单纯情招聘环节而言，最重要的三个环节应该是：媒介的选择、来访的接待及面试人员的组成。

1、媒介的选择是非常重要的，因为这对您所想招的人员质量是至关重要的。

2、来访的接待是应聘者对公司的第一印象，这非常重要，一般有能力的人会看公司的环境和文化，特别是管理人员。

3、面试人员的组成决定着选择应聘者的质量，面试者对公司的信心。

作者: 张雨烟 时间: 2006-2-16 10:13

就单纯情招聘环节而言，最重要的三个环节应该是：媒介的选择、来访的接待及面试人员的组成。

1、媒介的选择是非常重要的，因为这对您所想招的人员质量是至关重要的。

2、来访的接待是应聘者对公司的第一印象，这非常重要，一般有能力的人会看公司的环境和文化，特别是管理人员。

3、面试人员的组成决定着选择应聘者的质量，面试者对公司的信心。

作者: yaohu2046 时间: 2006-2-16 11:27
这个我也知道，可是因为我做的是招募专员，人家问的是招募三环节不是招聘三环节啊——当然这个问题很变态，谁能规定几个环节重要？见仁见智的事么。可是人家就是这么问啊，还是百胜的hr老大呢。

作者: 李利琳 时间: 2006-2-17 12:34
你应该告诉他有四个环节或只有二个环节,然后进行阐述.

作者: 张雨烟 时间: 2006-2-21 09:22
请问招募与招聘有什么本质上的区别吗?

作者: suihea 时间: 2006-2-28 11:06

以下是引用张雨烟在2006-2-16 10:13:29的发言：

就单纯情招聘环节而言，最重要的三个环节应该是：媒介的选择、来访的接待及面试人员的组成。

1、媒介的选择是非常重要的，因为这对您所想招的人员质量是至关重要的。

2、来访的接待是应聘者对公司的第一印象，这非常重要，一般有能力的人会看公司的环境和文化，特别是管理人员。

3、面试人员的组成决定着选择应聘者的质量，面试者对公司的信心。

同意。佩服。

作者: rona_g 时间: 2006-3-13 14:13

招募，我觉得比较重要的职位相关内容的决定（主要决定招聘标准），再由就是招募渠道的选择（主要决定招聘对象范围），再有就是招募考核办法的确定；

这三个环节做好，才可以公平公正的找到企业真正需要的人才，这才是用好人才的基础。当然这不是一朝一夕的工作，至少第一个环节就需要日常很多具体工作的积累。

作者: stillwater 时间: 2006-4-14 10:51

这是一个哄骗性问题！楼主你入套了！

哪有什么最重要的事情？一切视情况而定,不同公司不同阶段重点都是不一样的。

当然，这是论点，你只需要展开你的论据，那么基本就过关了；如果你对你应聘的公司有一定研究，不妨结合它的实际情况进一步发表你的看法，这样会更好。

不过，如果面试你的人是个猪头，那么你无论怎么回答，最后还是很郁闷。

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