保险问题，请教高手只招！急

huiyuan

2005年3月份进的公司，劳动合同签了两年，6月份转正，然后交了照片等去上保险，可是到了8月22日，人事经理谈话说工资里包含了社会保险，但是在这之前始终也没有说过工资里包含了社保部分，她还起草好了一个申请大体内容就是：‘本人已在其他地方参加保险，申请社保随工资一起发放”然后让员工 签字，有些人签字了，现在没签字的也逼迫签字，说是从2005开始这么执行的。

这种问题该怎么处理？

[此贴子已经被作者于2005-8-24 12:53:05编辑过]

huiyuan

QUOTE:

以下是引用huiyuan在2005-8-25 12:54:27的发言：

谢谢！

huiyuan

哦，谢谢！

[此贴子已经被作者于2006-5-26 14:27:24编辑过]

埃迪

你最好还是咨询一下当地的劳动监察部门，各地的政策也许各有解释。

依照北京政策，你所说的这种做法是不受法律保护的，因此即使签字也不能作为胜诉的证据；另外还有一个追溯期限的问题，劳动法规定是在劳动者权益受到侵害后60日之内提出劳动仲裁，但是在北京，关于社会保险的仲裁是不受追诉期限限制的。

北京的政策和执法机构比较倾向于保护劳动者，这种尺度据我所知各地是有差别的。

huiyuan

谢谢！人事说是含到工资里去了，工资=基本工资+福利，有些人采取缓兵之技签字了，这个以后会作为公司们取胜的证据吗？保险只能通过稽查来处理，好象不能通过仲裁来处理吧！

Janeye

政策有规定除了离、退休人员和非我国公民外，其它从业人员，单位都必须为其缴交社会保险，在发生纠纷申请仲裁时任何协议均无效。如果你很在意这份工作，你可以先签，等到你要离职时，可以申请仲裁，要求单位为你补效你在职其间的各项保险，如果你不是很在意我份工作，你可以直接跟他说，他这样是违法的。你可以不签，并以他违反劳动合同未为你缴交保险为由，要求他为你补交。以上这些你可以作为参考。

huiyuan

请各位帮忙，真的着急！