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过年以后基本就没上来过，一晃都快到七月份了，时间过的真快。
常常在MSN上与胡涂扯上两句，身为斑竹，却没能尽责，心中总是有些愧疚。无奈这段时间事情实在太多，工作上的，私人的，有些招架不了。
更为重要的是，体验的多了，反而常常不知道应该说些什么。这就常常显示出一些人的智慧，比如王小波，无知者无畏。胡涂也曾经在MSN上聊天的时候以佛家的“不执着于对错”（大意如此，原话肯定要精练的多）来启发我。这话层次有点太高，可以作为理念上的指引，但不能作为行动上的原则。
最近项目服务方式的变化，使我对绩效考核当中的一些细节问题有了更深的了解。以前的帖子可能更多在思辩的层面上，这次我希望能够更进一步，在很多操作的细节方面，与大家一起澄清目前存在的种种误区。
胡涂的启发还是对我起到了很大的影响。有时，我们可能太完美主义了，总想一下子就找到那个唯一的答案。
本打算整理的多了以后再系统发出来的，现在有一个新的打算，就是希望家人能够深度参与到这个话题的讨论当中，让我们一起来思维激荡，一起来寻找问题，寻找答案。
如果您是HR人员，您可以从您的角度来谈谈您所在的公司在绩效管理方面的现状、经验、困惑或其他；如果您是非HR人员，您可以从非HR的角度，从一位职员的角度来谈谈公司对您的绩效管理现状、问题、困惑或其他；如果您是一位咨询顾问，您可以从自己的咨询经验来谈谈您对绩效管理的见解。
期待着家人的热情参与。 | 
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