员工天天加班是好是坏？

xiongzou

在一次对话节目中，惠普中国区总裁孙振耀和神州数码总裁郭为分别讲述了一个团队精神的故事，孙讲的是他儿子在一次团队游戏中获得了高分，郭讲的是一个孩子刚满月的母亲回公司上班没有时间回家看孩子。观众给了惠普更高的分数。很多企业提出了“以人为本”的口号，但老板们仍然喜欢看到员工天天加班，而没有想到改善工作流程，提高工作效率，让员工能够按时下班。员工长年累月加班加点，没有时间学习，没有时间锻炼身体，怎么能善待企业和客户？同时，由于我们的企业过于提倡奉献精神，大量的管理人员是“苦干”出来的，往往是专业精通，管理和创新能力不足，造成团队战斗力不强。在中外企业人才争夺战中，中华民族“勤劳”的传统美德可能会使我们陷于被动。在知识经济年代，创新才能抢占制高点。

liuqingjin

对于有些民营企业的主管，称加班为稍为下迟点班更为可笑。加班费更不用说了。理由是没有加班，只是下迟了一点班。我可看不出没有什么不同。真的很搞笑。

rosemay

我所在公司加班就是家常便飯。在剛進公司時，我覺得通過加班可以更快熟悉公司業務，自我提升，很充實；但現在我覺得很累，特別是對于一些利用加班時間來開會，搞些無意義的培訓，覺得很反感。

kiu

同意9楼的说法

1.员工能力问题
2.公司人力不足 (该招人喽)

如果长时间强制加班离职率可能会上升

[此贴子已经被作者于2003-6-5 23:20:36编辑过]

三痴

这首先要看是针对什么行业, 有些行业天天加班也很正常, 不过就多数行业来说, 好象还不存在这个必要; 二则我个人认为很大程度上取决于管理者的素质, 合理调配资源,安排日程,并有相应的应急处理机制,我想加班的情况会大大地减少; 我个人的观点,能不加班就尽量不加班.

shsgood

动机不同，追求不同，不可一概而论。

banch

解决这个问题的方法是找到工作流程的瓶颈，提高工作效率
最好是一天只要上半天班

一晌贪欢

那如果是经常加班，但还没到“天天”的程度呢，要怎样衡量？

coolestice

员工天天加班，一方面是员工个人的能力问题，
或者企业尚在成长期，需要员工超额的投入，这是可以理解的。
但是，也不排除一种情况：企业在知道员工天天加班透支体力的情况下仍然坚持企业行为，企业的心态本身就存在问题：那就是认为搞垮一个还可以招嘛，但是作为企业本身并没有意识到招人所要花费的人力物力精力折合成人民币，远大于留住人才的边际成本。
这是一种得不偿失。