设为首页
开启辅助访问
请登录
加入
快捷导航
打开微信扫一扫
搜索
家园
BBS
个人中心
Space
本版
用户
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
加入
当前位置:
»
家园
›
学习
›
HR天地
›
帖子
返回列表
求助
[复制链接]
2
回复
755
查看
vivi-zy
vivi-zy
当前离线
志学者
总贡献
注册时间
2004-8-28
楼主
电梯直达
分享到:
发表于 2005-1-24 13:14:35
|
只看该作者
|
正序浏览
|
阅读模式
培训效果评估如何做好?
收藏
0
分享
有用
0
无用
0
回复
举报
jimray
jimray
当前离线
致知者
总贡献
注册时间
2005-2-4
板凳
发表于 2005-3-10 15:06:04
|
只看该作者
这个方法其实是没什么意义的
我觉得现在我们很多单位的培训都存在这个问题
重培训的过程轻效果
其实培训效果的评估是一个非常重要的工作
不能为了培训而培训,那只是在浪费公司的钱
在我看来,最好的培训效果是让员工在接受培训后到跟培训内容相关的岗位去工作
用实际行动来检查培训的效果
如果条件不允许的,那就请他的直接上级在他回到工作岗位后的一段时间对他的工作情况进行评价
回复
支持
反对
举报
hx023
hx023
当前离线
贵宾
总贡献
注册时间
2003-1-10
沙发
发表于 2005-1-24 22:44:30
|
只看该作者
最简单的是三级评估:
员工本人、员工主管、人力资源部三方进行评定
回复
支持
反对
举报
返回列表
使用
高级回帖
(可批量传图、插入视频等)
快速回复
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
加入
本版积分规则
写好了,发布
Ctrl + Enter 快速发布
发帖时请遵守我国法律,网站会将有关你发帖内容、时间以及发帖IP地址等记录保留,只要接到合法请求,即会将信息提供给有关政府机构。
Copyright © 2002-2014
栖息谷
版权所有 All Rights Reserved.
Powered by
Discuz!
X3.2
京ICP备16026893号
快速回复
返回顶部
返回列表