急问：签定合同N年，但每月拖欠工资，合同是否成立

mythtalent · 发表于 2003-4-25 08:07:00

谢谢。

诗人之网 · 发表于 2003-4-27 16:51:00

嗯，如果你有一定的积蓄，又在外企做过，跳出来应该没问题。我在杭州市场看到很多单位要的人都希望有外企工作经验。

mythtalent · 发表于 2003-4-26 17:42:00

工资是不会少我的，而我也可以方便的走人。
可是再找个工作真他妈的难。

mythtalent · 发表于 2003-4-26 17:41:00

呵呵，我们这个韩国公司是特例啊，从来不讲什么合同，走人。

coofucoo · 发表于 2003-4-26 10:37:00

不明白了，为什么违反了合同，合同的主体还有效呢？
能不能具体解释一下？

mythtalent · 发表于 2003-4-26 07:55:00

说来说去还是不好辞啊？郁闷。

doknowing · 发表于 2003-4-26 00:46:00

合同有效，请不要自行离职。
对方虽然拖欠了工资，但并不意味着合同主体的无效，而仅仅是违反了合同而已。
而如果你离职，则会发生两件事：1、对方按合同要求向你索赔；2、你按合同要求向对方要求拖欠的工资。
我想在合同中是不会有若对方不按时支付工资，对其如何处罚的条款的，（请注意，这并不代表此合同违法，合同是有效的）所以，这种情况下，基本上只能要回所欠工资，别的利益因无明确约定，你很难争取到的。
建议：以对方拖欠工资为由，向劳动部门投诉对方违约，然后争取让劳动部门调解，公司让你离职（可能你会少得些钱，呵呵），这种情况还是可以的。

coofucoo · 发表于 2003-4-26 00:17:00

晕，到底有效么？
既然已经违反了合同，
怎么还有效呢？
楼上的能给解释一下吗？
谢谢了：）

bob2002 · 发表于 2003-4-25 22:22:00

律师朋友的意见：
合同是有效的，但并不表示你就被动，是公司拖欠工资先违反合同的，劳动者有权随时走人。

iris · 发表于 2003-4-25 11:58:00

《劳动法》。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你可以随时要求解除劳动合同

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