本帖最后由 目送飞鸿 于 2014-2-26 07:27 编辑
公司业务发展需要一些高层次人才。此前总经理与中欧商学院毕业并在一家基金公司当高管的陈明有过业务合作，比较看好他的能力和从业经历。当知道他因为原单位业务变化正在考虑重新选择职业时，让飞鸿与其沟通，看是否有意愿到公司发展。飞鸿与他沟通了两轮，他虽然很认可总经理，也感谢公司对他的器重，但因为有顾虑一直没有明确表态。直到第三轮沟通时，才开始谈自己的担忧。飞鸿就此与他进行了深入的探讨，帮助他打消顾虑。 一是不要期望毕业后再去学习新的专业。他提到自己已经过了而立之年，换了好几个工作单位，到现在感觉是一事无成，想在重新找工作时，从事一些专业性较强的工作，通过在工作中学习和钻研一门业务，能够稳定一些。针对此，飞鸿谈了自己的看法：一般来说，一个人对职业的选择有从事专业性工作和通用性工作两种。从事专业工作的人，基本都是在学校学习成绩十分优秀、具备从事所学专业的刚性要求、能够沉得下心钻研、耐得了寂寞并十分热爱本专业的人员。而大多数人从事的还是专业性不那么强但通用性较好的工作。尤其是在社会经济活跃、发展机会较多的当下，许多人已经通过不断地尝试、通过不同岗位的磨砺使自己成为了复合型人才。这个时候就应该明确自己的职场定位，下定决心向通用型方向发展。如果此时再回头去学专业，从大的方面来说会有家庭负担拖累、失去竞争优势等的问题，从小的方面来说在学校有老师教时都没有把专业学好、现在想通过边工作边学习的方法达成目标，难度更大。 二是应该理性分析和看待既往的工作经历。在沟通中，陈明说了他此前从事的几项工作，所做的项目大都半途而废，很没有成就感。他认为这是与他所干的行业有关。他有自己想做的行业，但既往的工作却是与此不相干。如果能够在喜欢的行业中发展，无论是从心态、积极性、主动性还是面对困难和挫折的忍受力等方面来说，都会大不一样。这一点飞鸿认可。但同时表明随着时代的发展，行业的边界越来越模糊，交叉性越来越多，而且越是高层的工作互通性越强。从另一方面来说，所有的工作都不会白做，这些工作经历极其宝贵，其经验的积累无论是对个人还是对企业来说都是一笔极大的财富，这也是公司愿意选择他的主要原因。想从事喜欢的工作不想改行和跨行，只盯着一个特定的专业和行业的行为多为初涉职场的年轻人。作为受过很高教育和有着丰富从业经验且层次较高的陈明，是不该这样来看待和认识的。因此在沟通中，飞鸿特意就此与他交换了意见。 三是选择工作还是被工作选择差别很大。陈明说他现在每天都在关注报纸和网络上的招聘信息，期望通过此找到一个心仪的工作。这种成功的概率不能说没有。但作为他来说，想找的不是基础层面的工作，而是对职位、薪酬都有较高要求的工作。这样的岗位很少有通过公开渠道招聘的，大多或是通过猎头或是通过同行业来选择。一般来说，以应聘的方式去找工作，那怕你能力再强，在企业对你还没有认知和了解的情况下，薪酬都不会给得太高，同时因为不了解企业，不知这个企业是否能够适合，会有一个磨合的过程，风险也较大。这些因素都很难达到陈明期望的想通过此解决“现实生活压力大、想求长期稳定”的问题。而被企业老板看上，则情况完全相反。不仅双方彼此熟悉，省去了解的过程，还可以与老板谈薪酬、谈职位，是一个向上走的过程。而且这种机会并不多，完全可能稍纵即逝，如果不及时把握会后悔莫及的。 | 
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