【绩效管理】华峰“躲过”用工荒

华恒智信咨询

温州瑞安的华峰集团最近可以说是出尽了“风头”，人民网等国内权威媒体和社会各界都向华峰投去钦佩的目光。华峰为什么会这样令人关注？原因是开春后，华峰旗下氨纶公司仗义疏财，千余名一线员工每人月薪普遍涨了20％-25％，工资水平“和公务员一样高”了。单这一项，该公司今年将要耗去1000多万元的利润。

华峰如此大手笔善待员工，在用工荒闹猛的今天，无疑有着广泛而深远的现实意义，值得大书特书。随着经济危机的阴影渐行渐远，国内经济形势开始“多云转晴”。沿海地区民企对工人的需求大幅攀升。像吉尔达、泰马等著名鞋企扩招都在千人以上。罕见的缺工让急欲大干快上的民企老板们，个个如热锅上的蚂蚁忧心如焚。然而就在华峰氨纶加薪的消息传开后，一个让人欣喜的场面出现了：计划招30名普工，竟然一下子涌来230多人报名——华峰集团不但不“荒”，反而“人口过剩”，这在时下真是“奇观”了。华峰的“慷慨”示范立马产生了超强的凝聚力和号召力。

其实，华峰集团善待员工已不是一天半天的事了。华峰氨纶是温州民营企业中第一家上市公司，也是该市率先实施覆盖全员的“五险一金”制度和带薪休假制度的极少数企业之一。正在北京参加第十一届全国人大会议的全国人大代表、华峰集团董事局主席、华峰氨纶公司董事长尤小平，在会上向全国企业界发出“责任关怀”的倡议，引起广泛关注。

有福同享、有难同当，同舟共济、和谐发展，这些理念已被越来越多的精明老板所推崇。随着80后、90后这些“新新人类”逐渐成为务工的主力军，赚钱似乎不再是新生代们打工的唯一。他们对企业工作、生活环境和各项福利待遇的期待也在“水涨船高”、今非昔比，他们懂得“货比三家”。“栽下梧桐树，引来金凤凰。”民企老板们能以人性化管理和仁爱之心对待员工，人非草木、孰能无情？员工自然会以百倍的努力、出色的成绩来回报老板、回报企业。“士为知己者死、女为悦己者容”嘛。这样的劳资关系能不和谐吗？这样的企业能不发展吗？从这个角度看，用工荒的爆发，根本不是坏事，反而是好事！

民工荒的问题已经引起了社会各界的重视，华峰集团作为浙江温州第一家上市的民营企业，为员工们加薪的决定不仅吸引来众多的“打工工人”，更出现了逆市的“应聘员工过剩”的现象。

华峰集团为员工加薪后，甚至达到了当地公务员的工资水平，这种“栽下梧桐树，引来金凤凰”的企业用人理念，带来的是员工百倍的努力、出色的成绩回报老板和企业。可能会有些企业会说：在金融危机和后金融危机的时代，企业应该从各个方面的节省开支，尤其应该减少企业的用人成本。人力资源专家华恒智信的分析员认为，如果企业管理者如果能够想的更深远些，通过全面的薪酬福利体系的构建，虽然在用人的直接成本上增加了，但是这些多付出的人力成本其实会创造几何级数倍的价值，这对于以EVA（毛利润扣除各种显性和隐形成本后的收益）为衡量业绩指标的企业来说，将是事倍功半的好事。