“不能胜任工作”解除需要履行哪些程序？

氵石

“不能胜任工作”解除需要履行哪些程序？
http://www.01hr.org/thread-2552-1-1.html
【案例介绍】
      某外贸公司为了打开非洲市场，特地招用了小王担任埃塞俄比亚语翻译，这是该公司首次且唯一的埃塞俄比亚语翻译。在小王参与商务交往过程中，客户反馈的结果是：小王的语言水平无法和埃塞俄比亚当地人正常交流。但反馈的时间已经超过了试用期。小王本人也承认自己的专业水平不够，但不愿与公司协商解除劳动合同。

【焦点问题】：以“不胜任工作”为由解除员工劳动合同，需要履行哪些程序？

jiming

我们公司也遇到同样问题，一个员工做了两年了，之前老板一直觉得他不错，只是能力没挖掘出来，现在发现确实是能力不行？该怎么办呢 ?

xuyubin

回复 chemhlc 的帖子

在试用期不能胜任工作为由解除劳动合同，需要用人单位说明理由。首先用人单位应由录用标准（这不同于招聘简章），员工要知晓录用标准（最简单的办法是让员工在单位的录用标准上签字确认），不符合单位录用标准的，可以在试用期内解除合同。
但试用期过后，不能以此理由解除劳动合同。单位要解除劳动合同，必须符合法定的情形，如果单位不想留用，可以与员工协商一致，解除劳动合同，否则处理不好的话，会导致不必要的纠纷和赔偿。

chemhlc

现在说的这些都是蛮有用的

ywkh

如果单方面不愿意解除怎么处理