员工心态培训——员工应与公司一起度过危机

岗位职责

摘自：www.5ucom.com   作者：员工心态培训  日期：2013-1-15

   公司是承载员工事业的船，而员工则是推动公司不断前行的水手，让船乘风破浪、安全前行，是你不可推卸的责任。因此，尽到一个水手的责任，努力工作是你的本分你有责任、有义务与公司一起抵御风雨，一旦遇到了风雨、暗礁、海啸等风险，你都不能轻易选择逃避，而应该努力使这艘船到达成功的彼岸。既然选择在一家公司工作，你就是公司的一员，就应该和公司同心同力，和公司同发展、共命运，就应该以"主人"的心态来管理、照料这艘"船"，而不是以一种"乘客"的心态来渡过人生的浩瀚大海。
　　我国有一句谚语"树倒猕猴散"。意思是说，树木倒了，生活在树上的猕猴也都离开了，在职场中，它用来比喻员工对公司不够忠诚。公司发展好的时候，很多人趋之若鹜；公司一旦不行了，那些平日里口口声声"忠诚"的人却纷纷离去。这样的员工只能与公司同享乐，却无法与公司共患难。
　　IBM、海尔、华为、联通等知名公司，它们的发展历程并非一帆风顺，也曾陷入困境，每一次困境都如同一把筛子，把那些急功近利的、目光短浅的员工筛走，留下的都是有责任心、能同甘共苦的精英。
　　你是否在进入公司时就抱着一种不好就撤的心理，当公司遇到困难时，你是否只想着如何尽快脱身？如果是这样，你就应该好好地检讨自己了.看一下自己是否已经融入公司中，是否把每一件事情都当成自己的起点来好好对待。
　　现在，职场中的工作机会虽然相对多了，但如果没有与公司共发展、同进步的思想，也很难做出什么成就来；如果出于职业道德和职业需求，把公司当成自己的家，与公司同舟共济，真心付出，就能在事业的道路上有所收获，获得更大的发展空间。
   【员工心态培训案例】
　　20世纪80年代初，拥有1.5万多名员工的日本十大纺织公司之一的钟纺纺织公司的董事长伊藤先生，是从小职员做起来的。
　　钟纺公司曾经有许多企业，其中有一家分公司曾做得非常不理想，年年亏损。武藤董事长使打算让其停止生产，同时把员工们也一并遗散。
　　得知这个消息，员工们开始无心工作了。对董事长的态度也变得十分无礼。这时候，只有伊藤一个人始终在沉寂的办公室里日夜不停地工作，整理及处理公司收尾工作，甚至比以前做得更有劲头，更负责任。伊藤这种忠诚无私的为人风格与气节使武藤先生大为感动，对这位年轻人重视起来。
　　于是，武藤先生请他到钟纺公司当他的秘书，并且对他十分器重。由于他的表现非常突出，3年后他当上了常务董事。
　　几年后.武藤就将日本有名的这家大公司交给伊藤一个人来管理了。
    【员工心态培训案例分析】
　　自己服务的公司濒临便闭之时，就是你留下来发挥潜力的最好机会。如果没有关闭那个亏损单位的机会，也许，我一辈子都是个小职员呢，年轻有为的伊藤董事长这样深情地回忆。
　　忠诚不仅仅是一种美德，更是一种做人境界。每个人最值得别人留恋的，就是对别人的忠诚。你也许什么都没有，但你可以拥有忠诚，这将是你能为这个世界作的最大贡献。忠诚让人铭记一份真情，让世界处处充满爱。