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IMA首份中国区薪资调查——薪酬差异篇。调查对象的平均薪酬和薪酬中位数分别为179，449元和100，000元。平均总薪酬（含工资加其它薪酬）234，515元，薪酬中位数为130，000元。
不同地区的薪酬水平差异很大。上海高居榜首，基本工资和总薪酬均位列全国第一。紧邻上海的江苏地区排名第二，收入水平接近所有调查对象的平均值，其次为北京、广东和山东。
调查报告还显示，中国调查对象的基本工资占总薪酬的比例为77%，低于中东（81%）和美国（86%），这说明中国薪酬构成中其它部分（如奖金）比例较大。
毛主席有句名言“妇女能顶半边天”。这种说法可能是正确的，但女性并未与男性同工同酬。IMA美国薪资调查一直在关注男女薪酬方面的差异，2011年美国调查显示，女性平均工资为男性的78%；总薪酬方面情况类似，女性平均为男性的71%.在中东调查中，这一差异相对要小很多（分别为58%和52%）。中国女性的平均工资和总薪酬分别为男性的58.6%和54%，更接近中东的调查结果而非美国。工资中位数和总薪酬中位数比较发现，男女薪酬差距仍然较大，但小于平均数下的差异。
通过对调查对象的年龄进行分析，我们对薪酬差距问题有更深入的了解。对于20岁年龄段的员工而言，男女平均薪酬并无明显差距，事实上，女性的平均薪酬比男性还要高。男女薪酬差距在30岁年龄段开始拉开，并随着年龄增长不断扩大。如表1所示：
表1
跟前几代相比，当下中国年轻女性的薪酬较高，因此拥有更大的经济自由，这也解释了当前的一个人口统计趋势，即虽然男女出生比不断增大，但受过良好教育的女性结婚年龄变得更晚。
近半数调查对象为中层管理人员，然后是基层、高层、最高层，比例依次降低。与世界其它地方一样，男性在中高层管理人员中的比例大于女性。
女性不但在中高层管理人员中的比例较小，与同级男性相比薪酬也较低（见表2）。这一差异在最高层管理人员中最为显著，最高层女性管理人员的平均薪酬还不足男性的二分之一。与此相对，基层女性管理人员的平均薪酬几乎与男性持平。
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