公司可以单方解聘帕米拉吗？

初七

公司可以单方解聘帕米拉吗？
http://www.01hr.org/thread-2210-1-1.html
【案例介绍】
       帕米拉是拉拉手下的一名员工，拉拉觉得她太能干对自己有威胁，下决心在她试用期内解除她的劳动合同，理由她也准备好了：诚信有问题。帕米拉加入DB前，曾任职于某著名的欧洲电器公司SZ。拉拉多了个心眼，找人悄悄去做帕米拉的背景调查。这一查还真查出问题来：她自称加入DB前的最后职位是主管，可是原来她只是一个资历较长的助理。
       面谈那天，薪酬经理王宏用平和的语调，简单地对帕米拉说：“我们得知你在加入DB前的最后职位不是主管，这与你在职位申请表中填写的信息不符。根据劳动法，公司现在决定在试用期内解除与你的劳动合同。你有异议吗?”帕米拉一个字也没有讲，只摇了摇头。王宏拿出事先准备好的一式两份解除合同协议书，说：“那么，这是解除合同协议书，你看一下，同意的话就在这上面签名，一式两份。”

【争议焦点】
1、 DB公司可以单方解除帕米拉的试用期合同吗？
2、公司与帕米拉协议解聘是否需支付经济补偿？

华师大研究生

用人单位可以单方面解除与帕米拉的合同。
根据劳动合同法第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的“。
文中帕米拉明显存在欺诈行为，并使DB公司在违背真实意图的情况下与其签订劳动合同，所以DB公司可以单方面与帕米拉解除合同