宁愿高薪招新员工，不给老员工加薪，元芳怎么看这个问题？

氵石

宁愿高薪招新员工，不给老员工加薪，元芳怎么看这个问题？
http://www.01hr.org/thread-1542-1-1.html
       很多公司的薪酬制度不完善，导致了一个很极端的问题：宁愿高薪招新员工，不给老员工加薪，元芳，怎么看这个问题？您的公司是否出现了这样的情况呢？如果要避免这样的情况您认为薪酬制度应该如何去完善呢？

zhangkui00

老员工水平和工作质量不尽相同，因为没有合理的考核晋升机制，才会出现楼主描述的一个要加，个个都要加的问题，所以从根源上解决的办法是建立一套所有员工都接受的考核体系，这样才能真正做到加薪有理有据，薪酬可加可减，在人力资源市场上的成本才能有效降低，不然就会新人越招越贵，老人全部流失，真正得不偿失

rzyyj

悲哀 ，如果都去跳槽了， 这种观念就逆转了

雨天合影

我们单位也出现过这样的问题，按照公司的意思，如果给老员工涨薪水，不能涨一人，而是提高了整体的薪资水平，还不如直接招聘几个新人呢，但是这种观念本来有偏差。老员工所带来的效益一直很稳固。涨薪水给谁并不是hr就能决定的，而是领导者的观念和意识。