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摘自：www.5ucom.com 作者：员工培训 日期：2012-6-15
每个人都有惰性，职场中的人自然也不会例外，可问题的关键是老板最不喜欢的就是有惰性的员工。懒惰的员工想得到重用简直是痴人说梦，因为一个惰性很重的员工是不可能有高效率的。你只有克制自己的惰性，不陷入惰性的沼泽中，才能赢得职场上的辉煌，才能获得老板的信任，否则就很可能导致你职场生涯的"滑铁卢"。
【员工培训案例】
一位大区经理在某企业工作7年时间，算得上是公司的元老，也为公司创造了不少业绩。但也正是因为曾经的业绩，使他的惰性开始蔓延了。他常常自恃劳苦功高不遵守公司的制度，工作不认真，大部分工作都交给手下，自己则乐得清闲，不是去别的部门闲聊，就是抽空去外面"放放风"。在出差期间，更是通宵上网或去酒吧，白天则在宾馆中消耗时间，无所事事。老板在一次暗访中，正巧去了他出差的地方，却发现在市场中没有他的身影，后来通过电话联络，才知道他还在宾馆里睡觉，而老板查他的销售业绩时，发现他几乎是所有大区经理中最差的一个。为"杀一傲百"，老板决定开除他，当时很多人为这位"元老"求情，认为他曾经为公司立过汗马功劳，但老板用几句话就反驳了这种说法:"女口果我们的企业想发展，大家想得到高薪，就需要勤劳和高效。如果每个人都像他一样惰性如此之重，即使功劳再大，能力再高，也会毁了我们的企业。所以对于有惰性的员工，企业是不能宽怒的。"
【员工培训案例分析】
《狼图腾》宣扬了一种狼性，它属于一种不懒惰的性格，即狼时时刻刻都保持高度戒备状态，因为一时的疏忽就可能使自己与死神相对。职场中的人也必须有这种狼性，才可以在职场中生存下去，如果总是任由自己的惰性做主，你的工作是不会有好成绩的。而对没有成绩的员工，老板是不会格外"开恩"的。
有些人之所以对工作失去信心，其实主要原因还是因为他们的内心深处产生了惰性，不肯从事辛苦的工作，不愿做出必要的努力。在问题面前，他们总是一拖再拖，想靠侥幸让工作变得顺利，这是不现实的，他们最终必然被老板抛弃。
对于一个想得到老板重用的人来说，养成时刻检查自己的习惯，并永远保持高昂的斗志是至关重要的。如果你不认可自己的工作，没有彻底铲除隐藏在心中的惰性，那么加薪升职将离你十分遥远。
懒惰的人只相信运气.、机缘之类的东西。当他们看到别人得到财富，会说那是幸运，当他们看到别人拥有知识和机智，会说那是天分。许多懒惰的人在工作中会抱有这样的思想:"老板对我太刻薄了，我不该这么勤奋地为他工作。"所以他们情愿花同样的时间来逃避工作，也不愿花同样的时间去完成工作。其实在工作中虚度光阴对老板有害，更对员工自己有害。你的老板也许并不了解员工的表现如何，但他却知道员工努力的最终结果是什么，所以升迁和奖励自然不会落到懒惰的人身上。
有惰性的人总会为自己的拖延找出千百种借口，却不会改变自己失败的结果。在职场中，只有那些在工作中全力拼搏，并能果断地做出决定的人，才有可能做出好成绩，并取得老板的信任。所以，既然你在职场中生存，就要严格要求自己，做事果断，绝不拖拉，不让惰性跑出来咬噬你的斗志和能力，不管是处于怎样的境地，你都应该努力地工作。如果你在工作中发现自己有了惰性，就一定要想办法消除。当你开始工作时，要果断地决定该怎么做，并立即动手去做。过不了多长时间，你就会发现自己的处境正在发生一些变化，老板也开始慢慢地重视你了。
消除惰性的方法还可以是让自己无路可退。
【员工培训案例】
法国作家雨果在1830年的时候曾经和一个出版商签仃了合同，并答应出版商在半年里写出一部成功的作品。为了保证自己能把全部的精力都放在工作中，以便如期完成任务，他只留了一件身上穿的毛衣，然后把其他衣服都锁在一个箱子里，并把钥匙丢到河里。时此雨果的解释是:这样自己就拿不到外出时需要穿的衣服，也就断了和朋友外出或游玩的想法。从那天起，他除了吃饭和睡觉外，就一头扎进了白纸黑字间，最后作品完成的时间比出版商预期的要快两周。虽然这部作品仅用了5个月的时间就完成了，却获得了巨大的成功，这部作品就是后来闻名于世的《巴黎圣母院》。
【员工培训案例分析】
当你有了克服惰性的决心和行动，你工作的效率自然会提高许多，你又怎能不受到老板的关注呢?
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