从人力资源管理走向人才管理

briney

     还记得2008年左右，那时候大家讨论最多的就是谁家做素质模型了，谁家做任职资格了，而如今大家更多的关注点已经由这些向人才管理转变，例如：如何让我的招聘效率更高、如何让我的人才发展做的更好，整个人力市场开始发生了新一轮变化。
然而，这些变化之后，却是各公司老板的战略的转变，当有的企业还在苦苦经营业绩、苦苦奋战利润的时候，另外一部分企业在着力发展人才，而且是加速人才发展；退回一步想，其实未来企业之间的竞争不在于资本而在于人才。

     当我们还在洋洋洒洒的耕耘自己那片地的时候，联想开始卖了酒，用pc渠道铺酒的渠道；百事嫁给了康师傅，康师傅PK可乐。市场在瞬息万变，发展你的核心人才，你才能最终取胜！所以，作为HR，如果你还不想在企业里碌碌无为一生，请协助你的老板搭建你们的人才管理体系！他必会感谢你！

      谁开始率先搭建自己的人才管理体系，谁才能在新一轮发展中取胜！