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本人，假招聘，性别由你们猜，我担任了可微可软公司的人力资源总监，从此开始伤天
害理，罪行如下：
罪行一：敲山震虎
老板埋怨写字楼里职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员
们除我以外所有的职位都招了一遍，效果真不错，职员们纷纷主动要求加班，甚至有几
个主动要求减薪，我没那么坏，只私下要求他们每人每月向我进供100元，别嫌少，200
多人呢！每月净赚2万元人民币呢！
罪行二：借尸还魂
在我的主使下，公司要搞薪酬调查，我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一
遍，广告中声明：应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料，把其中
的薪酬要求分类统计一下，薪酬调查就出来了--其实多数专业调查公司也是这么干的。
那些应聘信，我私下卖给收破烂的了，还得了点外快。
罪行三：吃里爬外
公司有个女职员未婚先孕，她说与我有关，为了摆平这件事，我使了不少银子，手
头紧得很。于是我就编造了很多理由，连续一个月亲自到人才市场的现场招聘会招人，
这种小事我已有多年没有亲临现场了。每个展位费600元，每天租用5个展位，大公司嘛
，当然要有气派！每天展位费3000元，人家给我开了7000元的发票，每天净赚4000元,
十天净赚40000元，人家还说要我常来。至于招什么人，我从没过问，招聘海报都是人
家用电脑制作好的。
罪行四：抛砖引玉
要写年终总结报告了，这也难不倒我这个只认识999个汉字的中国人。我又登了招聘
广告，想必大家也知道我的花招了，你们猜对了，应聘者主动又把年终总结报告寄过来
了，我从300份里挑了十份留用，其它资料我卖给收荒的了。
罪行五：笑里藏刀
最近公司不太景气，债主天天上门吵闹，而且一定要找公司高层。于是我又刊登了
招聘广告，招聘总经理，年薪百万，我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板，过关
了。于是这个新上任的总经理的唯一工作就是天天面对那些上门的债主，这个还总找我
说什么时候真正履行总经理的职责，我说老板很器重他，先拿这些债主考验他。
罪行六：关门捉贼
公司的销售代表是没有底薪的，只能拿提成，智商高于60的人是不会应聘这些职位
的。于是我在招聘广告里写了很多职位：英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、
文员、公关、助理等等，其实这些都是招聘中的虚晃一枪，把这些人骗到公司里来再用
什么人生呀、理念呀、成功呀、关爱呀、奋斗呀、心态呀等等，给他们洗洗脑，总有上
当的。
罪行七：欲擒故纵
这可是我的独门暗器。我也有担心，很多人都想座我这个职位的，最危险的就本公
司内部的人员。以前，我从不对外招聘人力资源方面的人，只是在内部调用，而且所调
用的都是不喜欢人力资源工作的人，这样对我安全得多。公司里，凡是有心想做人力资
源工作的人都被我想法子给赶走了。
也有闪失，春节前，我调用了一个表面上很安分守己的家伙到我的部门，哪知这小
子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士，而且很想搞这项工作，可当初
他只是应聘生产管理，拿出的文凭只是妇产科医学的本科，而且对我说他喜欢生产管
理。我把他刚调到我部门，他就找了老板，亮出自己的真实身份和真实想法，还好我使
用了乾坤大挪移：连夜坐车赶往外地，冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发
信，总之说了大堆那人的坏话，把信寄给老板和我自己各一份。后来老板要我调查此事
，下面的事我不说大家也知道。这事给我一个启发，于是，自那以后，每次招聘的时候
，我都要把人力资源方面的职位都招一遍，好让那隐藏分子“主动暴露”，在信封左下
角注明应聘职位，这样一来，连信封都不用拆我就可以轻松把那些我的潜在对手丢进垃
圾堆！ |
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