不要到处给自己找借口

岗位职责

   摘自：www.5ucom.com           作者：企业管理         日期：2012-5-6
　　有人将责任视为人生至上的追求。责任感也确实能够让一个人以最佳的精神状态投入到工作中来，并将自己的潜能发挥到极致。
　　一个不负责任的员工往往会给自己找到很多借口为自己辩解，日常工作中，我们经常听到的借口主要有以下几种类型:
　　(1)“这个不应该是我的过错，根本就没有及时通知我”(不愿承担责任)。
　　(2)“这几天有些特殊情况，我会尽快做的”(拖延)。
　　(3)“我们以前从来没有那么做过”或“这不像我们一贯做事的方式”(缺乏创新精神)。
　　(4)“我没有这方面的经验，所以很难胜任这项工作”(不称职、缺少责任感)。
　　(5)“我们是不太可能赶超竞争对手的，人家在许多方面都是超出我们很大一截的”(悲观态度)。
　　这些冠冕堂皇的借口其实都是逃脱责任的表现。
　　缺乏责任感的员工通常置企业的利益而不顾，也就不会因为自己的所作所为损害到企业的利益而感到丝毫不安。在任何一个企业，缺乏责任感的员工终究是经受不住考验的。
　　员工缺乏责任感难免会落到失职的境地，所以，与其在为自己的失职而找寻各种借口，倒不如坦率地承认自己的失职。否则，长此以往，当找借口变成了一种习惯，人就会开始变得麻痹，疏于努力，变得固步自封，不会千方百计地努力争取成功，而只会把大量的时间和精力放在如何去寻找一个合适的借口上。
　　任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，做出怎样的选择能体现出一个人的生活和工作态度。
【企业管理案例】
　　在马拉松比赛结束后的那天夜晚，坦桑尼亚的奥运会马拉松选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场。在整个马拉松比赛中，他是最后一名抵达终点的选手。而这场比赛的获胜者早已领完了奖杯，庆祝胜利的典礼也早就结束。当艾克瓦里.一个人筋疲力尽地抵达的时候，偌大的体育场里的人已经寥寥无几了。埃克瓦里绑着绷带的双腿沾满血污，他努力地绕完体育场一圈，跑到了终点。而这一切都没有逃过享誉国际的纪录片制作人格林斯潘的锐眼。在好奇心的驱使下，格林斯潘走向艾克瓦里问:“为什么要这么吃力地跑到终点?”
　　这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说:“我的国家不远万里送我来到这里参加比赛，不只是让我在这赛场上起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”
　　即便是没有任何观众，没有任何掌声，他也要把自己的工作坚持到底。没有任何借口，没有任何抱怨，职责就是他一切行动的准则。而推卸责任的人总要自圆其说，并找一个人来承担自己的过失。
【企业管理案例分析】
　　工作中总有些人不愿意承担风险，而是找各种借口推脱，这就是完全对企业不忠诚的表现。
【企业管理案例】
　　瑞辉生物制药公司的副总经理帕特.奥布瑞恩时常抱怨说:“公司有些员工在工作的时候，总是想着自己如何才不会吃亏，凡事时自己有利就去做，而稍微有些风险就害怕承担。”副总经理的抱怨不是没有道理的:他们公司研发部计划研发一种新药，但是经过几次初步的试验之后，仍然发现存在一定的风险，可期限就快要到了。为了避免研发失败而影响员工的绩效考核和最后的年终奖金，研发部就找了一大堆的理由而取消了这个计划。事实上，这个计划是很值得一做的。
【企业管理案例分析】
　　上到公司领导，下到基层员工，如果你在公司工作，那么就应该先从做人开始做起。你要表现出高度的责任感，让身边的人从来不怀疑你的个人责任心。就最终能使企业形成一种良好的文化氛围。