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“工龄工资”是留人的务实之策

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发表于 2012-3-28 22:55:20 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
本帖最后由 mingjia77g 于 2012-3-28 22:55 编辑

关键字:工龄工资HR外包
为什么人们对公务员职业趋之若鹜,其中一个重要原因就是公务员薪酬高。而在其薪酬的构成中,有“工龄工资”部分,工资可以随着工作时间增加自然增涨。这种诱人的“特色工资”,目前已被一些明智的企业家引用。譬如,江苏一夫新材料公司的制度就明确规定:按入公司时间,1至4年每月发工龄工资50元,5至8年每月发100元,9年以上每月发200元,按年度一次性支付。(3月20日《工人日报》)
  
  在该企业工作了第12个年头的职工余广乾说:“现在我每多干一年,每月就能多拿200元”,“遇到这样的企业,当然是想一直干下去了”。余广乾的话应该是职工普遍的意愿和心声,很值得企业经营者思考。
  
  该公司董事长唐绍林认为:“单一的高薪制度并不一定就能留人,而实行工龄工资,则给员工提供了一种导向,就是要引导员工与企业共同发展,共享成果。”应该说,这是很到位很倾心的经验之谈。单一的基本工资制,即便不低甚至比较高,不与进单位间的长短挂钩,无异于贡献大小一个样,另类的“平均主义”,容易使职工产生“不平感”和“厌倦感”。
  
  而实行“企业工龄”,职工进单位时间长短与薪酬多少挂钩,无形中就会让职工对单位产生留恋情愫,激励职工扎根企业长期作贡献,尽量努力争取多在企业干一些年头。还以江苏一夫新材料公司为例,已经干了4年的职工,肯定都希望干到8年和10年以上,能多得一些薪酬。毕竟“物质是基础”,“实惠”能够产生凝聚力,多干一“档”可以多拿一个“档”的工资。
  
  为什么有些企业职工动不动就“跳槽”,时不时发生用工荒,原因就怪那些企业对职工没有吸引力,让职工没有什么巴望头。如果职工多干一年多一分“成色”、多一分“份量”、多一分“待遇”,这些情况显然就不会发生。除非有特殊原因,恐怕一般没有几个人会善一善二就“脚底抹油”的。从某种意义上来说,实行“"基本工资"+"工龄工资"”的薪酬模式,是破解“用工荒”和“跳槽症”的有效药方之一,各类企业都不妨拿来一试,尤其值得小微型民营企业借鉴。
  
  众人人力资源公司(劳务派遣 社保代理 代理招聘)法务提醒:其实现阶段企业的老板还是没有按足法律上的规定严格去执行的,所以劳动者要懂得劳动法的相关规定,不能为了钱而牺牲自己的一切。
  
  联系我:戴明佳 750211380@qq.com

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发表于 2012-4-10 11:59:02 | 只看该作者
工龄工资也是留住员工的一个途径,但是细究的话就会发现工龄工资太少没有任何意义,但是公司的运行成本确实加大了不少,公司的营业利润呢?是不是可以这样的大幅度增加?提高员工的核心竞争力!
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发表于 2012-4-6 14:42:40 | 只看该作者
这也不是全部,还要看公司整体的管理观念;靠工龄工资未必能留得住人;公务员之所以热门,我觉得工龄工资甚至工资都不是重要因素,其他的(大家是懂得的)。。。。。。

所以不能生搬硬套,企业还得是靠技能吃饭,真正做到能者上,平者让,庸者下的做法
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发表于 2012-4-2 23:33:55 | 只看该作者
工龄福利 嘿嘿 建议看看公安和军队福利的体制
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发表于 2012-4-1 14:30:15 | 只看该作者
是否留得住人,关键要看整个福利体系以及公司的发展前景,单单多了个工龄工资起到的作用并不是很大,特别是对于新生一代来说,50、100基本上不惧什么吸引力。
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发表于 2012-4-1 14:18:31 | 只看该作者
这个工资少的可怜,可以忽略不计呢。
我们是每年+50元。
员工都不觉得有多少呢。
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发表于 2012-4-1 13:49:43 | 只看该作者
这样很好的 基本上避免了长时间不加薪引发员工具体跳槽事件。
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发表于 2012-4-1 13:39:58 | 只看该作者
针对普工,工龄工资有较大的作用。技术工种、专业人员,没太大作用。
板凳
发表于 2012-3-30 19:09:03 | 只看该作者
回复 mingjia77g 的帖子

这个现在也没什么好奇怪的了,我们公司更出格:同时工程师,你比我迟两年进来,还不熟悉这个公司的业务,可能你一进来就比我的工资高。那样真的是伤心呢。
沙发
发表于 2012-3-30 17:47:36 | 只看该作者
这样会不会高薪养老人、懒人呢?

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