这种情况如何计算工资？

坚守的幸福 · 发表于 2012-3-14 17:51:58

一女员工临近临盆，提出休假。假条如下：3.29-4.1为年假，4.5-8.2为产假，请问4.1日和4.2-4日的清明节假期，是否都要计算工资？

七彩天空 · 发表于 2012-6-6 09:07:55

有标准工时制，有不定时工作制和综合计算工时制。个人觉着上述情况应考虑工时制问题。年假是带薪年假：是不扣工资，但要分类：如果是综合计算工时的计件工资，那几天应该是没有工资的。如果是标准工时的，那几天应该是算工资的。仅个人观点，期待大家讨论

cat.baby · 发表于 2012-3-22 16:17:04

要看你是按全月天数算，还是按应出勤天数算了~

sallyli06 · 发表于 2012-3-20 15:08:40

这种当然要算工资的
只是员工钻了个空子

zzq3012_tql · 发表于 2012-3-20 10:26:13

法定节假日,应计算.

fairymhy · 发表于 2012-3-19 18:01:11

需要计算的，法定节假日属于带薪的。

秀子 · 发表于 2012-3-15 10:49:36

要的，这段时间属于法定假日：）

croyg · 发表于 2012-3-15 08:24:53

法定假日和休假都应该算工资的吧

NITTOH · 发表于 2012-3-15 08:22:32

个人觉得应该要计算的。

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