工作地点：北京 岗位职责： 1、根据公司业务发展规划，负责建立公司绩效管理体系，提出员工绩效管理机制的创新解决方案，负责人才评价标准的建立； 2、负责公司员工的日常绩效考评工作；组织建立各岗位KPI绩效管理考核标准，完善绩效管理流程； 3、监督各部门绩效考核过程的客观公正性，汇总各项绩效考核数据。组织各层级管理者对下属的绩效结果进行反馈与沟通，找出绩效改进点；根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、季度优秀员工表彰、培训等建议，为人才使用提供数据支持； 4、编写绩效报告，向上级汇报绩效考核的执行情况，对绩效考核实施存在的问题进行及时反馈。 任职要求： 1、全日制研究生以上学历，人力资源管理相关专业； 2、具有5年以上工作经验和3年以上绩效管理工作经验，有知名外企或先进民企工作经历者可优先考虑 3、有较好的企业人力资源管理理念和扎实的人力资源管理理论，熟悉KPI绩效管理实际操作；对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解，特别是绩效考核管理、能力素质建设等方面； 薪酬：年薪30w左右（正编）邮箱：tytelecomhr@126.com
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