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阿水：本人想找工作， 第一次没点经验有没哪个好心人给点经验啊？ 青山焱： 可以使用求职六步法
1. 明确要找什么样的工作
这一步非常重要 很多刚毕业的学生 被灌输了先就业再择业的错误观念 选择了自己不擅长不喜欢的工作 对以后的职业生涯带来诸多的不利
而不清楚自己要找啥样的工作 就导致盲目性 在简历里写很多意向岗位 这样是不会受到用人单位青睐的
列出 要找的工作的具体要求 比如 什么样的氛围 行业 岗位 薪酬、培训。。。。。越详细越好
2. 列清楚想要找的工作后 就需要进行自我分析
这个分析 可以从自己的性格、教育经历、兴趣爱好、亲朋好友、能力、特长等方面详细分析 不但要分析自己优势的地方 还需要分析自己不足的地方
优势的地方 用于找对应的工作 不足的地方 找工作时要避免找需要你不足的工作。
比如你的喜欢深入钻研 而不喜欢和人沟通 那么找研发性质的工作要优于销售的工作。
第二步自我分析 除了要进行个人职业的SWOT分析外 还需要清点自己的资源
同时更重要的是厘清自己的价值观 天赋 这些是决定一个人职业生涯非常关键的要素。
3. 选择策略
选择策略 重要的要对如下几点做出改变
1）根据自我分析后发现 如果目标设定的偏高，或偏低需要及时调整
2）审视求职的心态，需要拥有一个积极的心态
3）清点资源后如果发现资源不足 可以借势借力
4）选择合适的找工作的方法 途径 以便取得更好的效果
总结起来 就是 目标 心态 资源 方法
曾有人说过“成功一定有方法，失败一定有原因”，这句话的含义就是重要观念之一“行不通，就改变”，如果你不能接受你的现状，那么你的改变你的方式，因为是你的方式造成了你的结果。
关于求职的三个重要心态
无论经济形势好坏，总有工作（职位）空缺，等人去填补
你能否找到工作，取决于你所采用的求职方法
如果你正在求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你正在使用的求职方法，这些职位的依然空缺，等你去发现
那么求职的方法有哪些呢？哪些方法更有效呢？
我这里总结了 最糟的求职方法 和最佳的求职方法
最糟的求职方法
随机邮寄简历
招聘广告
私人职业中介
盲目参加招聘会
最佳的求职方法
自己的人脉寻求帮助
敲开你所感兴趣的公司大门
利用电话簿黄页匹配
职业生涯顾问公司
最糟是无目的性 。最佳是根据自己的求职目的和自己的优势来针对性匹配。
4. 方法有了 剩下的就是行动执行了
行动执行过程中需要做什么呢？ 谋事不行一场空，先要准备
需要准备一份针对性的简历是非常有必要的
那么简历如何准备呢
分享：精准 突出 强化
1）定位明确-----要找什么工作.（千万别什么岗位都想做 写很多）一份简历只写一个求职意向
2）突出重点-----有什么能力,有哪方面经验（自己与众不同的地方 用不同的颜色 粗体等方式特殊标注，一下吸引看简历人的目光）
3）清晰简洁-----长度不要多于2页A4纸（很多刚毕业的大学生常犯的错误 就是将自己的证书，求职信等弄了厚厚一打 既浪费自己的打印费，又让应聘单位没有太多的空间存放，这样白白的浪费机会）
4）有的放矢-----针对不同的雇主不同的简历（一个雇主看到求职者专门为其准备的简历 他是一种什么样的心情呢 会感受到这个求职者就是为自己公司准备的，第一步的亲和力已经建立了 面试的机会一般就有了）
5）定位清晰-----不要自己给自己设定过高的门槛（企业用人和人才求职本身是双向选择，企业也有自己的特殊情况，如果在简历中要求过高 门槛过高 势必打消一些雇主的选择）
简历准备好了 之后 就是具体找工作的行动执行了
举例步骤
投递简历---》接到通知-----》面试准备-----》面试
而对应的注意事项：
了解信息针对性修改简历----》详细询问，做好记录——》核验信息寻找匹配点和互补点——》多推销自己、问清楚疑问、讲明白自己能为企业带来什么价值
5． 坚持不懈 直到找到满意的工作为止
这个过程 中 重点讲一些面试的流程
一般大点的公司会有几轮的面试
我们这里分享最完整的面试流程 有些小公司会省略一些步骤。
是的 是三轮
第一轮 重点考察如下内容：
1）形象
2)亲和力
3)表达能力
4)工作经历
第二轮 重点考察如下内容：
1)学习能力
2)工作态度
3)团队意识
4)企图欲望
第三轮 重点考察如下内容：
1）胜任模型
2）考核机制
具体情况还有一些不同 这里只是通用的。
在求职执行过程中 很多人会被拒绝 如何让自己坚持下去找到满意的工作呢？
拥有这么一个心态：我失去这个机会，我将得到更好的机会
6.检查调整
在求职过程中 会不断的遇到问题 遇到问题时 要坚定目标 变通方法 以期取得好的求职结果
入职后 需要注意如下原则 来快速适应职场
接受工作问职责 准备工作学经验
请示工作说方案 实施工作求效果
汇报工作说结果 总结工作改流程
交接工作讲道德 回忆工作谈感受
过程中有问题 一定要灵活应对。
很重要的一个思想：重复相同错误的行为，就无法得到正确有效的结果。
求职六步法 分享完毕 祝愿现在求职路上 和未来要求职的人都找到一份自己满意的工作。
心香： 青山焱，请教一个最初的问题，如何更准确地做好SWTO分析
能不能举例或更深入的说明一下，谢谢 分享： 就像 杜十娘如果不放弃扔掉百宝箱 就不会流传千古
SWTO 要先了解这代表什么 了解了就知道怎么做了
心香： 优势、劣势，机会、威协
可有时候我们分析时会有误区
有没有比较科学的方法 分享： 作分析的时候要心平气静 要有一个正视自己审视自己的心 要确认自己是谁 而不是 应该是谁 这样心态下做出来的比较准
青山焱： 职业SWOT分析 有两个维度分析
一个是自己内在的 一个是自己外部的
一个是有利的 一个是不利的
就出现了SWOT分析矩阵
内部因素 | 优势：指个体可控并可以利用的内在积极因素：
| 劣势：指个体可控并努力改善的内在消极因素：
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外部因素 | 机会：指个体不可控但可以利用的外部积极因素
| 威胁：指个体不可控但可以使其弱化的外部消极因素
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详细的内容 在梦想成真训练营中专门有一天训练自我分析。
训练营中训练的 每个里面都有一套分析模型 以便准确的进行SWOT分析
有兴趣的朋友 可以参加训练。 点击http://bbs.admway.com/thread-373-1-1.html了解。
刚才分享的求职六步法 其实是达成成果六步法在求职中的典型应用，达成成果六步法 可以解决工作生活中的种种问题。
达成成果六步法，是一套达成目标以及解决问题的方法。
它溶合成功学必定成功公式以及教练技术的教练四步法的精髓。
它的卓越之处在于，它不是从问题出发去修补我们不想要的结果，而是从目的出发去追求我们想要的成果。
这让我们的思维更主动、也更富于创造性。 分享： 里面有很多熟悉的激励学技巧
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