招聘只用10分钟

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    一位集团公司的人力资源部经理告诉我，他招聘人才的时间是5分钟，加上让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间5分钟，总共不会超过10分钟。
    也就是说，公司是否录用一个人，只有区区10分钟。所有的成功、失败都浓缩在这里。我说不公平，也不负责任。他说：“10分钟最公平，最负责任。”
    他说70%以上的应聘者走入他的办公室不会首先打招呼说声"你好"；50%以上的应聘者衣冠不整洁；30%的应聘者态度紧张；20%的应聘者目光游移。还有什么好说的？让他们走吧！每个人只有10分钟，而他在前5分钟就已经输了。
    我心悦诚服，应聘者的确已经输了。
    想起一位公共关系学教授，他曾经在课堂上问我们："你们看过孔雀开屏么？"同学们说看过，很美。教授说："每个人都要学那孔雀，10分钟让整个世界记住自己的最美。"
    那是《公共关系学》第一课时，教授的开场白。
    每个人像孔雀那样用10分钟展示自己的美，好像不符合中国人的审美传统，我们喜欢相信"日久见人心"和"细水长流"。但在现代工业以分秒计算的工作时间里，你没有更多的时间表现自己。
    你很优秀，可是你要知道，你只有很少的时间，10分钟，或者更少。
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穆燃之

听过一位同行类似的言论，十分钟就可以判断一个候选人。
我不完全认同，但有一点，而能否融入原有团队，主观印象很关键，几分钟已经足够了。