[原创]密薪真的好吗

haitian

我怀疑密薪对公司发展的益处？

大家认为怎样？这能有效激励员工吗

hx023

公开的薪酬体制需要一定的制度基础，比如：公平、公正、公开的考核制度，但是客观公正只是相对的，作为多方面因素的权衡，现实可能的选择结果也许是：不同部分、不同程度地公开发放薪酬。

具体说来，基本薪酬是可以公开和透明的。

其它的部分，鉴于目前中国的国情，好象还不能完全公开。密薪利大于弊。

hx023

我个人认为，在薪酬制度上要公开化，但对具体的到员工的，特别是中高级人才最好实行密薪制。

Gely

X theory secret salary

Y theory No secrect salary?

glacial

我现在开始迷惑你所说的“密薪”到底是指什么了。薪酬结构以及管理机制本身就应该是公开的，越是管理完善的公司，越是透明，对国内国外的企业都是如此。如果你是指“张三上个月拿了多少钱，李四这个月发了多少奖金“，这种事情当然是不公开的拉，同样适用于中国外国

zhchf66

工资是隐私这在很多国家都是一个基本的礼貌问题，但这与企业员工的薪水是否保密是两回事，我认为只要薪酬体系设计是合理的，完全没有必要去保密薪酬，因为大家都有一种好奇的心理，越是保密的东西，人们就越想知道，对里面的兴趣就越大，大家越会通过各种途径去打听，如果打听后发现是真正公平公正，那大家就会说，本来体系就是这么规定的，还保密什么，如果打听后发现不是公平的，那员工就会对企业的认同大大降低，破坏企业和员工间的心理契约。

因此，无论从哪种角度来说，企业的薪酬都是不保密为好！除非真的有不合理的地方存在，想尽量不让更多的员工知道！

[此贴子已经被作者于2004-7-18 12:57:25编辑过]

haitian

我还是不懂，

如果是一家大企业，各种情况都相同，并且是在咱们国内，而不是工资问题涉及隐私的西方，那密薪制和工开薪酬的做法哪个更好呢？

我认为密薪制是不符合咱们国情的，至少是现在

glacial

从两个角度看

1，企业的薪酬体系结构及运行规则必须透明，贯彻到员工层面。良好的薪酬体系加广泛的认知，激励作用就可以体现。

2，至于单个员工实际的薪酬状况这个可以保密。

谈到薪酬保密不是眉毛胡子一把抓，需要做得是让员工把注意力放到自己身上，知道面前会有什么样的阶梯。如果有关薪酬的一切事情都讳莫如深，员工只好相互打听了，注意力全在横向上面了，只能有负面作用。

zhchf66

我对这个问题也同样有很大的疑问，薪酬保密制度在我看来其弊端大于好处。

1，薪酬的保密让员工无法对比自己与其他员工的薪水水平，不知道公司在薪酬方面横向的公平性如何，往往会导致过多的猜测和想象，产生心理不安的感觉。

2，薪酬的保密无法让员工知道他的薪水能否上升，上升的路径和幅度怎样，以及如何才能取得薪酬的上升，这样就无法让员工明白个人工作努力的方向及职业发展的方向，在薪酬收益目前是衡量一个人个人价值的重要标志的时期，公司薪酬的保密无疑让员工看不到本企业中个人的职业通道，无法让员工清楚个人职业生涯发展的通路。

3，薪酬的保密使员工无法发现，更无法监督员工薪酬上的不合理问题，这样给人力资源部门或者其他工资管理部门很大的方便来黑箱操作或者做些其他不合理的问题，即使是不存在这样的问题，员工们往往也会朝这方面去想。

4，如果薪酬制度本身是合理的，能根据个人知识，能力，岗位，绩效，资历等不同给予不同的合理的报酬，公开的薪酬有什么不好呢？！

5，再则，过度保密的薪酬往往没有办法保密，只要员工自己想知道他人的薪水，就会有办法通过打听和其他方式知道，毕竟人力资源部薪酬管理人员，及财务部的有关薪酬结算人员，及员工自己是知道自己个人的薪酬的。

因此，我总体上认为，薪酬的保密不是一个好的规章！

[此贴子已经被作者于2004-7-18 12:46:26编辑过]

haitian

望家人能给我分析一下

联系QQ49905569