职场中人应该对同事、领导推心置腹吗？

梅得很帅 · 发表于 2011-7-21 18:17:54

本帖最后由 Janice9008 于 2011-8-2 12:33 编辑

我来公司三年了，对同事没什么戒心，头脑也比较简单。近期发生了个事情，我很矛盾，不知道我往下该怎样办？
最近一年，自己觉得工作越来越没成就感，人也越来越不自信，觉得很像离开这个部门环境，换个岗位。公司其他部门有1个主管领导“李”平常经常闲聊，我也很诚恳的把自己的状态告诉他了，基本他对我的情况比较清楚。有天“李”建议我去找人力资源部谈一谈，我就去找了人资经理聊，人资经理建议我跟人力总监反映下情况。我犹豫着去不去，“李”帮我跟总监打了个招呼，我就硬着头皮去了。但是结论并不如我愿。我很矛盾了。而且这个过程其实我自己的直属上级是不清楚的，我现在不知道该怎么办？如果自己的直属领导知道了，会怎样呢？

欢迎各位网友发表见解？

该贴已经同步到梅得很帅的微博

涵燕 · 发表于 2011-8-9 12:13:54

考虑问题太简单，没主见，被别人牵着走，明显能感觉人事经理、人事总监都在往外推事儿；首先应当与部门经理沟通；职场上没真正意义的朋友。

卷心菜菜子 · 发表于 2011-8-9 11:07:09

利益关联是能不能成为朋友的基础，有为同一利益成为战友的，也有为同一利益成为敌人的，总结：职场如战场，简单行事只会受伤，36计都得用上，哈哈..

赖小皮 · 发表于 2011-7-23 19:19:07

坦白说，我觉得你做事有点欠考虑了，领导就是领导啊私交再好在工作中也是要有所注意的

lucineli · 发表于 2011-7-22 10:50:46

额，是不是有点儿越级的意思了~~

职场中人应该对同事、领导推心置腹吗？

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复