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高薪吸引人才 低薪影响热情
上周，关于薪金问题的消息扑面而来，北京、上海等地纷纷颁布了年薪现状调查，山东、江苏等地也在薪金发放制度上有所调整。
据北京统计局消息，随着北京经济建设的稳步发展，老百姓收入水平也水涨船高，2002年北京市职工人均工资超过两万元。其中，外商投资企业人均工资水平高于其他各种类型单位，在岗职工人均工资为39428元，是国有经济人均工资水平23754元的1.7倍、集体经济人均工资水平11997元的3.3倍。外资企业工资高一直是不争的事实，一方面是因为人家财大气粗，但同时也是因为外资企业善于运用薪金来调动员工的工作积极性。
薪金对职工有多大吸引力？据对北京上海等四城市的一份网上调查显示，跳槽仍然是获得加薪的重要手段。有近79％的跳槽者获得了薪资的增加，数额大约相当于原职位的2.16倍（平均），也就是说，大部分跳槽者在跳槽之后有可能获得相当于原来职位近两倍的薪水。从挖人企业来讲，高薪金是其挖来人才的重要筹码。
一方面高薪金可以吸引人才，另一方面不合理薪金也会影响职工的工作热情。对此，江苏省劳动和保障厅最近发出通知，在要求各地建立欠薪报告制度中明确规定，欠薪一个月的企业，必须向主管部门说明情况；恶意拖欠和无故拖欠3个月以上的企业，将被列入清欠重点。
据介绍，国家相关工资立法可能在明年正式出台，届时对企业拖欠职工工资行为的制裁将引入法律手段，真正做到有法可依，使职工的工作热情得到保障。
在两会期间，政协委员、安徽省政协副主席秦德文委员提出公务员工龄工资每年仅为一元，这个政策要改改，他认为在一些基层部门，由于职位有限，有的人工作多年，位置难以得到升迁，收入也就因之不能有大的提高，工作热情和动力随之受到影响。适当提高工龄工资这一块比重，有利于调动这部分人的积极性。
由此可见，合理发放薪金使劳动者劳有所得，才能使企业良性发展。
讨论：
1、看惯了人才不断“流入流出”的HR们，你们如何看待“高薪吸引人才、低薪影响热情”？
2、从你们公司跳槽走的核心员工大多是因为“薪情”还是“前景”？你们公司经常从外面高薪挖人吗？
3、一些企业经常因为薪金问题而流失核心员工，为了补位又不得不从外面高薪挖人。你作为一名HR，如何看待这个现象？
4、你在工作中是如何平衡员工的待遇与工作积极性的？ |
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