[原创]一个筋斗，招聘网站不再是浮云

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随着互联网的快速发展，我国的招聘网站正在已出现重大变革。以百大英才网为代表的一批分行业门户网站正逐渐展露头脚，这些网站给前程无忧、智联招聘等综合大型招聘网站带来了巨大的冲击，甚至有专业评论家认为，分行业专业门户网站最终将要取代综合招聘网站。然而就在互联网上综合招聘网的呼声一浪高过一浪的时候，我国大部分招聘网站仍然还沉睡在综合招聘网的梦中。不过，也有少部分招聘网站正在紧锣密鼓的改版，希望成为分行业招聘门户网站中第一个吃螃蟹者（以百大旅游人才网为例）。

　　目前国内绝大部分招聘网站是综合招聘网站。综合招聘网站主要特征是，网站提供给用户企业职位和资讯是网站编辑进行编辑处理过后提供的，用户阅读网站提供的内容，从网站到用户这个过程是单向行为。在互联网发展初期，综合招聘网站也曾经红火一时，特别是综合招聘网站中海量的信息，清晰的分类，图文并茂的展示让不少的求职者心动不已。然而随着网络的迅猛发展，网络上的信息也越来越多，已经处于“爆炸”边缘。在这样的背景下，综合招聘网站的劣势也渐渐出现。

　　劣势首先出现在网站编辑提供的信息有限性。由于一个网站的编辑总是有限的，特别是现在的招聘网站中编辑人员更是少的可怜。这么少的编辑却面对的是爆炸的信息，难免会力不从心，于是我们看到的很多招聘网站中信息不全，信息失效等等。劣势其次表现在编辑在信息的筛选上主观意识比较强。无论这个编辑多么按照客观的标准筛选信息，最终都会受其主观的影响，导致编辑所提供的海量信息并不是求职者所需要的，甚至让企业HR也头痛不已。劣势再次表现求职者无法直接解决在招聘网站上遇到的困难，虽然有的招聘网站开通了站内的搜索引擎，以帮助求职者更好的分类的搜职位。网站可帮助信息量有限，一时关无法解答。劣势最后还表现在招聘网站无法粘住吸引前来的求职者与招聘的企业用户。由于网站基本都是以提供职位为主，可替代性的网站又比较多，从而使网站失去对求职者与企业独特的魅力。

针对综合招聘网站出现的种种劣势，百大英才网做了重大的改进。让求职者与成为招聘网的主角，真正体现网站以求职者为本的特色。改进的第一点是百大英才网下细分七十五行业门户招聘网站，其中有百大旅游人才网、百大隧道人才网、中国仪器人才网等。其中百大旅游人才网就是其中一个热门求职与招聘的行业门户招聘网，这种方法在网站建设初期虽然效果不是很明显，但随着网络求职旅游专业用户的增加，以及大批旅游企业或以旅游行业、产品等服务为主的企业的成立。网站的信息量也会曾几何增长，满足求职者对最新，最全、最详细信息的企业职位需求。改进的第二点是网站的诸多功能由求职者参与建设，加强了百大旅游人才网与求职者之间的双向交流。网站的建设不再是网站的建设者几个人说了算，而是由众多的用户会员所决定，确保规划出的行业门户招聘网站，设计出的功能为用户会员所认可。改进的第三点是加强网站对用户求职的主动提取，并加以分析处理，然后给用户所需要的资源。改进的第四点是加强企业与百大旅游招聘网之间的互动，由于企业在这个网站上拥有了众多的同道中人，使得网站对企业的吸引力大大增加，提高了网站对求职者与企业人会员的粘性。

 

　　百大旅游人才网，国内走在最前沿的旅游招聘网站之一，该网站通过几次重大改版，已然成为目前最有特色、最具大众化色彩的分行业专业门户网站。强调的企业与用户之间的互动、双向需求。网站以一个普通求职者组织整个网站的结构，分为知名企求业招聘、高级职位、急聘专区、VIP企业招聘、资讯等几个栏目。在“知名企业”栏目里汇集了最新的最知名的企业发布的需求职位，提供给求职用户参考选取；“资讯”栏目里则显示了职场的精彩人生、薪酬福利、旅游行业的最新资讯与求职面试等技巧，以帮助求职者更好的充实自己了解自己的需求及了解行业大事；“高级职位”是提供给高级人才求职的首选区域；“最新高级人才”栏目则是专门为企业提供的高级服务。

 

综观整个网站发展史，我们可以发现该网站的改革取得的四大成就亮点：第一、分行业网络招聘：75家分行业招聘网站，已在75个行业垂直深入，行业职位分类明细，行业人才集中，是行业招聘的首选。第二、早在2005年就已进入中国10大流量人才网站，拥有超过400万份优质人才简历，服务于超过50万家企业用户。第三、百大英才人才网校园招聘：国家教育部发文推荐，400多所中国高校将就业网站创建，与百大共享资源，baidajob是毕业生招聘的首选。第四：百大英才网猎头服务：“百大行业猎头”根据企业的需要，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。根据了解企业的背景、企业文化、薪资福利、企业的组织架构等，面见委托方经理人，分析该职位人选应具备的业务素质、专业技能等各方面的要求，通过有效的沟通来寻求一种有效的匹配。

 

　　百大英才网的改革，还引起了众多人才招聘网行业内人士的关注。有业内人士指出，分行业招聘是一种有待深入挖掘的潜力市场，也是未来招聘发展的趋势所在，旗下百大旅游人才网的改版成功，开创网上招聘的新模式的里程碑。