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“理论与实践相结合,理论联系实践”。要象共产党那样,活学活用马列主义。
不仅是人力资源管理,整个现代企业管理都是这个理儿。
从HR咨询的角度来看,这篇文章的观点点出了目前HR咨询项目成功率不高的两个原因,一方面,客户企业希望借助HR咨询公司发挥“后发优势”,在短期内建成足以与优秀企业匹敌的HR系统;另一方面,很多咨询公司喜欢用一种先进的HR模式套到所有的客户企业头上,既满足了客户对先进的渴求,自己又省时省力,何乐而不为,很多咨询实力很差的咨询公司尤其喜欢这么做。至于原因的原因,就是另外一回事了。
企業中最珍貴的是人財(human capital)
可惜伯樂難尋,千里馬亦難尋
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