国内培训讲师的授课风格分析和适合的课程

zengjunqin

讲师的授课风格与适合的培训内容  培训讲师有三种典型的授课风格： 情绪激烈型：讲师对声音、语调、语速的控制很擅长，其声音能够直接到达受众的情绪层面，并调动起学员的情绪，使得学员投入讲师创造的氛围中，不知不觉受到感染，并认可接受讲师传授的观点和知识。由于授课风格的感染力，往往能够提高学员对课程的接受程度；这类讲师主要来自台湾，部分来自香港地区，比如王宗立、余世维等老师。经验型知识比较适合此种授课风格。  轻松幽默型：授课内容天南海北，上到国际政治，下到生活琐事，讲师都能够运用各种风趣的案例来将管理知识生活化。多年深厚的生活阅历是此类讲师共同的特点。不管是管理层的培训，还是基层员工的培训，都能够接受这样风格的课程。  思路启发型：强调培训课程知识体系的完整性、逻辑性，侧重管理方法的灌输，当然会辅助以大量的案例；案例运用的有效性取决于讲师的实践经验；讲师在课程中跟学员的思想直接沟通，通过让学员引起共鸣而建立主动、持久的学习、吸收意识；正因为处于主动学习状态，学员往往能够在日后的工作中有效的利用起所学到的管理知识。此类讲师往往在国内外著名商学院经过系统专业的训练，能够为受训企业提供有效的管理知识；越是接受培训多的企业，越喜欢此类培训讲师。  国内的培训讲师集中在北京、上海、深圳三地，他们各自服务不同的市场和客户：  1、江浙、上海地区的客户往往务实、挑剔，而上海的培训讲师也是非常注重实践的结合性，因此上海的培训讲师占据江浙客户的绝大部分，其他讲师很难进入；  2、深圳、广州地区的讲师大多来自港台，尤其是台湾地区，很多是我们所说的情绪激烈型讲师，他们能够为全国市场提供服务，但主要集中在全员销售、激励类课程方面；  3、北京地区的讲师包括后两种类型，他们能够为全国的企业提供服务，而且服务内容往往以中高层管理为优势领域，当然也会提供员工培训；

albert

总结的很到位，顶！

黑孩子

我的经验，高校教授是轻易不敢请的

台湾讲师是要擦亮眼睛辨别的

没有丰富的企业经验的老师，更要慎重慎重再慎重

赵旻

你对珠江三角洲地区情况只知其一，不知其二。在珠三角，前几年培训市场确实是曾被港台来的培训师占领，但企业很快就发现港台培训师讲的东西并不完全适用大陆企业，因为港台市场化程度、社会文化和企业发展阶段与大陆都有很大差别，况且我一直认为台湾企业管理理论并不成体系，90年代前学日本，90年代后日本企业与时俱进了，而台湾还没跟上，自己都没搞明白的东西拿来讲给被人听，大陆企业家可不都是傻瓜，所以他们的市场逐步萎缩就势所必然了。

其实现在珠三角企业——尤其是中小企业——，已经逐步将培训市场转移到了大陆培训师这里。

liuyonggan

归纳的不错哦，有意思

快乐的鱼

8楼的，可以交流？L321L321@126.COM

快乐的鱼

可以交流吗？L321L321@126.COM

focus0407

[em02]

waterstill

培训师的风格分析与适合课程本身就是一个很好的课程

运用MBTI测试以及原型分析可以设计一门很好的课程！特别适用于量身打造培训师的培训课程！

有兴趣的可以做些交流！我这边已经开发出了这门课程！但觉得还不够完善，所以还想和业内朋友共同学习和发展！

lora_wang

总结很好，谢谢。

个人认为：培训目前在企业中的地位越来越重要，从事培训的人也会经过大浪淘沙，那些仅通过氛围的渲染、技巧的运用博学员一时喝彩的讲师最终将被培训市场的发展所淘汰。我坚信一点，对一名培训师来讲，也许需要具备很多素质，但最重要的是责任与使命。正所谓：责任重于泰山，使命高于生命。