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春天，和机遇握手 ——2004年2月无忧指数才市篇

51job·小南

[此贴子已经被作者于2004-3-9 19:35:43编辑过]

张寻一

打出来仔细学习，楼主真是有心人，越来越佩服你了啊！

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建筑施工企业和房地产开发企业大量需求的是年龄在25-40岁之间的成熟人才，招聘成熟人才一般要求具有1-3年的工作经验。成熟人才十大热门专业是：工程造价、项目经理、设计师、电气工程师、建筑师、暖通工程师、专业工长、销售人员、土建工程师、工程部经理。 fficeffice" />

据报告分析，2004年建筑及房地产行业企业招聘大中专毕业生的十大热门专业将是建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、供暖通风与空调、工程造价管理、财务管理、企业管理、房地产经营与管理、管理工程。从历年情况分析，十大热门专业需求人数将占行业对大中专毕业生需求总量的80%。在学历方面，大学本科毕业已经成为企业招聘大学毕业生的基本学历要求。

钢铁行业——由于国内钢铁行业形势继续看好和国际钢铁市场的萎缩，国际知名的矿业巨头将继续在我国加大投资。据内部人士消息，今年春天，澳大利亚矿业巨头将在江苏设厂，迫切需要以下两方面人才：

一、熟悉铁矿石或者钢铁行业中钢坯生铁原钢市场行情，操作进出口或者从事市场信息收集分析之人士。

二、熟悉炼钢过程中选煤配料炉料配比如炼焦煤之人士。

采购物流-化工行业——采购在生产型企业的地位越来越重要。现在的企业对采购人员的要求除了传统的筛选供应商和价格谈判之外，还需要对供应链有比较好的理解，知悉上下游的销售预测和计划以及生产流程，并且能够使用SAP或者ERP。

漫漫冬季时你是否有了足够的储备提前做好了准备，在这个活力无限的早春，机遇来敲你的门了吗？能和机遇握到手也许要排很长的队也许只是一瞬间，我们靠的不仅仅是运气，还要选择对正确的时间和地点。（完）

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高级人才一将难求fficeffice" />

据无忧指数（www.51job.com）各企业有效职位数情况来看，沉寂多时的外商独资企业在新春伊始复苏后本月继续放量揽才，以崭新姿态迎接2004年。合资/合作企业更是脚步迅速，进入第二周便有9%的职位增长量，且合资/合作（非欧美）企业几乎每周都以1500个左右的职位数劲量增长，其势头赶超了一时风光无两的民营/私企。国企在新春后也摆出高姿态揽才，职位数周平均增长率达到了7％（见图3）。

据翰威特（Hewitt）咨询公司日前发布的一项调查称，2003年上海的外资企业薪酬增长水平最快，达到8.3％，北京和广州则为7.5％。 据该调查观点，在华外企正面临越来越大的吸引和留住人才的压力，因此企业不断提升“可变薪酬”和“长期激励机制”在全面薪酬中所占的比例。

截至2004年1月底，中国已有外商投资企业468217家。除了一些知名外企加大在中国的投资力度，一些区域性中小型规模的外企也在不断涌入中国，与此同时，现在不少国内企业都进行了合资或在国外上市，因此也都有了外资成分。尤其是后者，在吸引高级人才方面越来越表现出大手笔，唐骏加盟盛大网络更是在中国高级人才市场引起了一场“地震”。中国一些比较纯熟的民营企业不但以薪酬福利这些直观的因素打动人才，更为高级人才营造了较为广阔的事业拓展空间。而反观珠三角地区频频抱怨高级管理人才难求，除开其他各方面因素，一些台企港企一味追求利益，缺乏能留住人心的企业文化和机制，人才的职业生涯短暂动荡较易受到局限也是主要原因之一。

人才市场法则无情，国内现时低端下游面临的竞争最为惨烈，供远远大与求，而高级人才市场仍是一将难求的局面。要历练成“高级人才”，除了能力机遇以外，“做生不如做熟”也是种良好的心态。这个世界上没有永远最热的行业，也没有最理想化的状态，如果在一个行业做到熟、纯、精的话，不愁没有好的保障。

TOP10外的行业关注

最后来看看2月无忧指数（www.51job.com）的行业TOP10，生物/制药/保健/医药行业首次攀升到第四位，将久居第四位的咨询业挤到第五名。TOP10内，除了信息技术和互联网、电子技术、生物/制药/保健/医药和广告业职位数有所增长外，其余六大行业的职位数都有不同程度的减少（见图4）。

2月的职场中哪些行业值得关注？

建筑和房地产专业——据“2004年建筑及房地产行业人才市场发展趋势”研究报告显示，2004年建筑及房地产行业用人需求增长25%，空缺将达6万人。2004年建筑及房地产行业的企业紧缺的人才主要为六类，其中建筑师和规划设计人员最缺，占了紧缺各类人才的37%，专业工程师占19%，监理工程师占15%，财务管理与投资人员占15%，电气工程师占7%，项目经理占7%。

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珠三角地区则抓住与香港进一步紧密合作的优势，创建“创业天堂”。据日前公布的全球“创业研究报告”，深圳整体创业活动率（创业者占城市人口比例）达到10.49%，而且深圳表现出了与发达国家相同的以机会型创业活动为主的创业特点，所占比例达到8.63%。这份报告还表明，深圳和香港两地共30%的创业者进行了跨境经营，报告认为这对双子城正在演化成一个一体化国际大都市和一个紧密关联的创业区域。 fficeffice" />

理财顾问和新鲜血液

据无忧指数（www.51job.com）各职能需求情况来看，可谓全线飘红，一派生机勃勃的景象。工程技术类在做过短暂调整以后，重又发力，每周都能增加近2000个左右的职位数。销售类职位无疑在新春过后迎来其“热招期”，远远领先于其他各职能。而金融/财务类职位也一改以往波澜不惊的态势，随大势放量揽才（见图2）。

据《新闻晨报》报道，机械类、电子电气类、营销业务类、计算机类、高分子化工、纳米材料等专业的人才十分走俏，高级技工和普通工人的缺口也很大。机械工程师已越来越受到用人单位的关注，其月薪也从前两年的2000元左右上升到现在的3000至5000元，对于技艺娴熟的机械工程师已有单位将月薪开到万元以上。

而金融/财务类方面，“理财顾问”逐渐浮出水面，随着中国居民财富的迅速增加和个人投资意识的增强，国内个人理财业务呈现出巨大的发展潜力，而当前的经济社会正在从低利率时代走向负利率时代更是促进个人理财意识的一剂催化剂。2月11日，美国本土三大理财规划师证书之一的特许财富管理师（CWM）资格证书正式登陆中国。业内人士认为，个人理财师认证在中国又要掀起新一轮热潮。通过掌握与个人理财相关的各种不同金融产品的特点和科学的理财方法，特许财富管理师为个人提供全方位的理财建议，根据客户的财产规模、收益目标、风险承受能力制定一套理财方案，根据金融市场的变化作出调整。目前在美国已经有2万名金融业人士获得此证书，他们主要分布在银行、保险、基金、证券、会计、独立理财顾问等行业。金融/财务类不但在高级人才市场有此利好消息，在补充新鲜血液方面也传来佳音。据报道，全球四大会计师事务所之一的德勤（Deloitte）今年将在上海招聘150—200位新员工，按照惯例，这些新人将从上海的各大高校中选拔且不限专业。而为了培养更多中国本地精英，德勤计划把未来几年内在中国所追加的1.5—2亿美元投资中的60%—70%投入到培养人才。

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今年春节过得早，因此职场的春天也来临得早，2004年2月无忧才市（www.51job.com）月平均有效职位数达到165423个。和忽冷忽热的气温变化不同，无忧才市的气候温暖宜人，有效职位数的周平均增长率近乎9％，诸多机会尽隐藏在数字背后。

“打工天堂”和“创业天堂”

据无忧指数（www.51job.com）各地才市情况来看，上海风采不减，在绝对数量上依然领衔群雄。北京和广州经过1月份的调整，本月走势都颇为喜人，广州更是在2.8－2.14这周内创下增幅14％的高峰。深圳内力强劲，周平均增长率保持在10％以上（见图1）。

如今已有越来越多的城市表现出开放姿态，以“城市绿卡”（人才居住证）引进人才。2月杭州职场传来消息，今年杭州将为来该市工作、创业的国内外人才，发放“杭州市人才居住证”，以使户口不在杭州的人才在住房、社会保险、子女入托入学等方面享受优惠政策。杭州市近期的人才引进重点是：外经贸、国际经济法律、国际金融等方面人才以及有创业精神和能力的企业家、其他高级经营管理人才。

虽说有能力者以技术傍身，走到哪里都不怕，但除了薪资、红利、职位这些看得见的认可，他们还需要城市对他们真正的接纳和尊重，户口这道盛气凌人的门槛成为他们心里的隐痛。从某种意义上来说，居住证只是解决了某些政策性的问题，为他们在工作和生活中提供了便利，而并不像薪资、红利、职位一样能够直接提高生活质量，但“城市绿卡”对解决就业歧视，加强人才流动和促进城市经济发展起到了举足轻重的作用，让人才获取了价值认同感和接受感，使得人才的柔性流动中带着稳定意味，无论对城市经济发展还是对公司稳定发展都起到了良好的作用。毕竟，家国感和归属感是最高尚最能激励人的，我们期待各城区在政策上的“透绿”工程做得更好，不再有高墙，处处都能渗透绿意。

进入2004年，人才高地的长三角和珠三角仍各领风骚，长三角地区以“人才开发一体化共同宣言”，打破地域局限，吸引一批人才东南飞，形成“打工天堂”。“南京有很好的人力资源分布，拥有庞大的软件开发人才库”，西门子（中国）有限公司执行副总裁博格先生认为。因此2月份，西门子软件与系统工程（南京）有限公司在南京正式挂牌，公司落户于江宁经济开发区，主要面向中国市场和地区性市场高级软件开发应用。据《江南时报》报道，公司计划招纳多达1000名当地软件工程师，公司的总裁兼首席执行官罗兴先生称，公司将与南京、江苏乃至中国的多所大学合作，共同进行技术开发，并不断吸纳优秀毕业生。