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雕雕博士：
首先祝你新年快乐！本人是一名即将毕业的研究生，我的学校在本地区，甚至在全国都排得上号。这么说吧，是名校，直接到学校招人的企业有很多。所以毕业后，我的就业不成问题，但是去大公司当高级职员呢还是到小企业或是珠三角的民企做个管理人员呢？实在让人难以判断。
阿宏
阿宏：
从你来信的字里行间，可以看出你是个自信的年轻人。在现今竞争激烈的社会，对自己有信心，这非常重要，亦很难得！至于你提的问题，其实很多朋友也都问过，那我就再“老生常谈”一次吧。
在选择企业时，最好从企业发展和个人发展的态势来考虑，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。大致可以依据三方面来选择：
依据企业规模选择
选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难接受或融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。
选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。
在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此，在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
依据企业生命周期选择
此外，你不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
处于“开发期”的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短时间内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固，所以势必要承受较大的经营风险。
处于“成长前期”的企业，晋升的机会也较多，但速度则略微缓慢一些。“成长后期”的企业，制度、体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。
如果你打算选择“成熟期”的企业，那你可要有心理准备，因为你的工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升的可能性也较小。“衰退期”的企业，除非你具有超凡的能力，可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑。
一般来讲，注重职业稳定性的人，适合进入“成熟期”的企业；对新事业的开发、企划工作有兴趣的人，也可以考虑″成熟期″企业中的企划或开发部门；对自己实力有信心的人，“成长前期”的企业最适合你；为了给自己将来创业创造条件，希望企业能提供充分学习机会的人，适合进入“开发期”或“成长前期”的企业，如此才有机会学到所有工作的实务；至于选择做自己喜欢而且待遇又高的工作的人，只有一条路可行——自行创业当老板。
依据管理风格选择
说了太多的条条框框，下面给你举个例子吧。卢斯先生离开了一家大型咨询公司，抛掉了能给他带来稳定收入、可观的分红及按部就班升职机会的好职业，跳槽到一家只有几十人的小公司，那里报酬的多少直接与干活多少挂钩，医疗保险和其他福利也无法与大公司相提并论。
20年前美国标准优秀青年的人生途径是：名牌商学院毕业然后设法进入一家大公司去任职，在那儿他们能获得丰厚的待遇，并顺利地爬上公司最高管理层，然而传统的大公司由于规模过于庞大、人员过多，决策过程冗繁而行动迟缓，相反小公司由于“船小好掉头”，能针对市场需求迅速调整经营方针，适应变化的环境。这是原因之一。
随着近十几年来公司结构的调查和大规模裁员，使得传统的雇主和雇员之间关系发生了很大变化。大公司存在的相对稳定的雇佣关系已经被打破，以往那种“雇员只需闭上嘴巴接受命令就能获得升迁”的模式早已消亡。
许多“跳槽”的青年人认为，从前坐在办公室照公司章程办事难以发挥自己的作用，而到小公司中去工作更富于挑战性，更重要的是工作时间和方式具有更大的灵活性。最后，小公司“吃香”是因为许多人开始重视传统的家庭价值。希望有更多的时间与家人待在一起，与循规蹈矩的大公司相比，那些规模较小但弹性更大的小公司就能提供这种机会，这也是小公司吸引力所在。
意见给了很多，但最终还是得由你自己作决定。
雕雕博士
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