[原创]年终奖励发放方案

chenjunshao

 

年终奖励发放方案

 

一、   目的

为规范年终奖励发放，充分体现公平合理的分配原则，特制定本方案。

二、   适用范围

本分配方案适用于副总级以下员工；

三、   奖励构成

第一种：年终奖励=年底双薪

     第二种：

年终奖励=岗位奖金+月工龄奖金总额+月度考核奖金总额+年度考核奖金

注明：1.月工龄奖以入职日起算，当月出勤少于10天不予累计

2.月内迟到、早退五次以上不予累计

3.月工龄奖金总额=实际出勤月数乘以标准基数

      4.月度考核奖金=月度考核奖金基数乘以考核月数

      5.年度考核奖金=岗位级别基数乘以考核等级基数

具体标准如下：

种  类	级别	基数	备注
岗位级别	部门负责人	300
	主 管	200
	普通员工	100
月工龄奖金	全体员工	100
月考核	非常优秀	300
	优秀	200
	称职	100
	基本称职	50
	不称职	0
年度考核	非常优秀	25
	优秀	20
	称职	15
	基本称职	10
	不称职	0

 

四、  另外奖项

1、优秀团队奖   一名      奖金3000元

2、优秀员工奖   六名      每人500元

五、非物质奖励

1.旅游机会：优秀团队成员与优秀员工有由公司组织外出旅游机会，为期3-7天

2培训机会：优秀团队成员与优秀员工可由公司提供费用进行相关技能职业培训

 

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sunnybigboy

参考借鉴

行远路

好呀！很清晰，也有层次呀，谢谢！