为什么从不批评我？

地平线

---来自网络的管理故事，作者不明

员工问：“老板，你从来没有批评过我，怎么现在突然要辞退我？难道我有什么地方做得不好？”

经理答：“我批评过你，但你没在意。而且我发现没有人敢批评你，所以，你应该离开了。”

一、“响鼓不用重锤”，有的人是不值得你去批评的。

二、有的缺点是不用批评的，他知道他做错了，但还是要做，或者编出一大套说不过去的理由，或者总是想尽办法瞒过你的视线。

三、对那些没有人敢说他的人，最好是请他走开，别让他影响多数人的工作情绪。

地平线的乱想：

　　我是一个善于接受批评的人吗？我是一个对批评反应过敏的人吗？无论批评我的人职位高低、学识高低、年龄高低，我都尽可能一视同仁的对待，并可以借此反省自己吗？面对批评，我的第一反应，很多时候首先是解释/不承认/不服气/认为别人也有错，而不是先想想别人的批评有没有对的地方。坦然认错是一件没有面子的事情，同时也是对自己自信的表现。自信的人不怕认错，因为他相信自己可以去改变。我不怕有问题，我怕没有发现问题。

[此贴子已经被作者于2004-2-22 19:18:24编辑过]

胡涂

对故事所述之不同观点:
     
      一、“响鼓不用重锤”，有的人是不值得你去批评的。
             ===>不相干的人是不值得你去批评的.但你的员工你不批评他,是你对工作,对他的不负责任.在没有批评之前不存在值或不值之说. 反思自己,也过少指出下属的不足.

      二、有的缺点是不用批评的，他知道他做错了，但还是要做，或者编出一大套说不过去的理由，或者总是想尽办法瞒过你的视线。
       ===>如果你不批评他,你确定他知道做错了?

      三、对那些没有人敢说他的人，最好是请他走开，别让他影响多数人的工作情绪。
        ===>没有人敢说,这个企业是否有问题,为何有人做错事,却没人敢说?企业的文化是否能有效让员工之间互相指出缺点?这样的老板是否有问题?



      对于批评你的人,请报以微笑,感谢他能直言你的不足,这样的人,能成为交心的朋友;
      对于不敢批评你的人,甚至知道你在犯错,还不愿指出的人,是不愿给你帮助的人,而且很可能在纵容你继续犯错;
      为什么从不批评我?自己反思一下,是否曾用自己的愤恨对待过别人真心的批评;是否表面上接受了批评,但坚决不改;是否交友不慎?....

seagullsun

批评要针对具体的事情！ 要如一分钟经理人中所说的，批评的步骤是： “准确具体地告诉他们出了什么差错”—— “清晰明确地告诉他/她你对这一差错的心情”—— “暂停几秒，让他/她体会你的心情和缄默的难堪”—— “握手、拍肩、示好”—— “提醒他们你对他/她很敬重”—— “警示虽关怀，但对差错绝不姑息”—— “雨过天晴，马上显露出风和日丽的心情“ ---------------------------- 难得是诤友，当面敢批评。 ——陈毅 　　　不吹毛而求小疵。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----韩非
　　　正已而后可以正物,自治而后可以治人。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----岳飞
　　　有则改之,无则加勉。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----朱熹
　　　忠言逆耳而利于行。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----《孔子家语·六行》
　　　讨厌指摘的人往往是身有惭德,胆怯情虚的人。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----叶圣陶
　　　靠我以吾过者,吾师也。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----韩愈
　　　苦言,药也;甘言,疾也。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----司马迁
　　　谏者,福也;谀者,贼也。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----司马迁
　　　我并不是说人非要自己正确无误才有资格批评别人,如果那样,则没有人可以批评。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----蒙田
　　　人在无话可说时,不批评别人是很少的。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----尼采
　　　只有爱人的人才有权利责备别人,申斥别人。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----屠格涅夫
　　　非难要比赞美安全。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----爱默生
　　　喜欢斥责别人的人,不是交朋友的材料。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----德漠克里特
　　　最能保人心神之健康的预防药就是朋友的忠言规谏。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----培根
　　　不闻其过,最患之大者。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----王安石
　　　见人之过,得己之过;闻人之过,得己之过。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----杨万里
　　　以铜为鉴,可正衣冠;以古为鉴,可知兴替;以人为鉴,可明得失。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----唐太宗
　　　听别人数说我们的错误很难,但假如对方谦卑地自称他们也并非完美,我们就比较容易接受。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----戴尔·卡耐基
　　　人人都在期待各位的批评,但是,他们所希望的只是称赞而已。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----毛姆
　　　反对的意见在两方面对于我都有益,一方面是使我知道自已的错误,一方面是多数人看到的比一个人看到的更明白。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----笛卡儿
　　　人们不喜欢改变自己的决定。他们不可能在强迫和威胁下同意别人的观点,但他们愿意接受态度和蔼而又交善的开导。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----戴尔·卡耐基
　　　对于批评既不必提出抗议,也勿须为自己去辩解;不必把它放在眼里,而是用行动来说明。这样,批评就会慢慢地一钱不值。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----歌德
　　　尊敬伟大人物的最好的方法,莫过于把他的缺点就像他的美德一样仔细认真地揭示出来。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----海涅
　　　自我批评也就是最严格的批评,而且也是最有益的。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----高尔基
　　　要挑错总是容易的,只要你有这样的癖好。从前有个人挑不出他的煤炭有什么毛病,就抱怨那里含有史前的蛤蟆太多了。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----马克·吐温
　　　惩罚只有一个合理的目的与作用---那就是提醒犯了错误的人不要再犯。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----马克·吐温
　　　要不伤感情、不引起憎恨而又能够改变别人的错误,你也不要忘记了第三个信条:批评他人时,先谈自己的错误
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----戴尔·卡耐基
　　　当你批评比你强的人时,不要徒费心思吹毛求疵,却要看到他们的伟大、坚强和聪明的地方,如果可能,还要向他们学习,赶上他们的各种名样的高度成就
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----克雷洛夫
　　　世界是最有力的论证莫如实际行动,最有效的教育莫如以身作则;自己做不到的事千万勿要求别人;自己也要犯的毛病先批评自己,先改自己的
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　----傅雷