[原创]没有"责任心"和"执行力"一说

chinhudie · 发表于 2010-9-27 21:56:39

企业管理中,常被"责任心"和"执行力"两个东西给误导.事实上,根本就不存在什么责任心,执行力.只有责任与执行.

什么是执行?就是做没做了.所以要打造"执行力",就是去看相关人有没有执行,没有执行就要求他执行,第一次,批评,第二次教育,第三次处罚,再不行,那就换人.责任心,就是承担责任.做错了,就要求他承担相应责任.很简单的事.

所以劝各位企业朋友,不要盲信大师的执行力,责任心培训.那十之八九是听着好听,却不可能有实效的.

bearglore520 · 发表于 2012-5-28 07:45:23

回复刚哥的帖子

中国不就是讲究说话的艺术嘛。

PIERO168 · 发表于 2012-5-27 11:36:48

呵呵，正因为如此，管理才是最高深的学问之一，缺乏真诚和耐心，甚至以罚代管，亦不见得就好使，也未必结果就好！更何况，劳资供需已经倒过来了，现在的90、00后，早就不是当初扣身份证、罚款、体罚、压工资能吓唬得了，稍有不爽，人家自个儿拍屁股走人，听你“教育”的机会都不给，更不劳罚了。管理要简化但不能简单，管理要果敢但不能粗暴，更切忌拿员工当弱智

bsczxgg · 发表于 2012-5-27 09:33:27

化繁为简的人是高手，作茧自缚的人也是高手，毕竟他还能作茧

jyj679 · 发表于 2011-10-1 21:57:41

很简单的事，就是给复杂化了，我的感受就是如此，
甚至好多企业学所谓的精益生产，弄一大堆表格、程序也是如此！

baiz2008 · 发表于 2011-9-28 15:41:34

现在都是互相推炸弹的时代，想没想过你想把责任给谁谁就应该去接吗，别人有一万个理由去推脱。

baiz2008 · 发表于 2011-9-28 15:36:32

责任心是需要去引导的，你如果不把事安排下去，别人就没责任可言。还有要是安排了没人监督也没用的，执行力就没了。如果所有的事就靠领导去监督那领导就忙死了，还是要让被管理的互相制约互相监督，那就轻松多了。靠罚和开除是没用的，现在有那么好找人吗。

hyu2188 · 发表于 2011-9-28 15:26:31

赞同！培训师总需要噱头！

luoliu · 发表于 2010-12-11 17:23:39

赞成16楼、23楼

hbryan · 发表于 2010-12-8 11:05:37

简单道理被复杂化，反而成了高深了，这算是一种“管理”。

[原创]没有"责任心"和"执行力"一说

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