[转帖] 职场升迁36禁，欢迎家人讨论！

cxl_jackie

职场升迁36禁 检视工作态度，避开警戒区 在职场中，当一个好人，一个符合公司价值观的人，比一个只有工作表现好的人更重要。不过，在有些场合，你或许不是出现非常明显且严重的性格瑕疵，但是在一些待人处世的态度及方法上，看在主管眼里，却透漏出不同的讯息。看看以下几个叙述，看看你自己有没有类似状况： >被上司指责时，常会立刻据理力争，捍卫尊严 >喜欢和同事躲在茶水间聊是非 >不太在乎别人的意见，总认为自己是对的 >为了业绩，会先答应客户的要求，至于能不能实现，再看着办 >对公司的不满，会向同事抱怨或找外人吐苦水 >老板一直提醒的小问题，总觉得没什么大不了，不会太在意 >很想知道同事的薪水和年终是否比自己的高，到处打听 >如果没有加班费，就不愿意加班 >倚老卖老，不服年轻主管 >在面试官或新任主管面前，说前任上司的坏话 >只做自己分内的工作，其他的一律以 ‘这不是我的工作推掉’ >以年资或他人的薪资位阶为基准，向老板要求升官或加薪 > 说话时眼神闪烁，开会总喜欢躲在角落…… 小细节，反映你的工作逻辑 如果你在看完之后，觉得心头一禀，觉得自己好像就是其中几个情形的主角，那或许就要当心，你可能已经被主管贴上了隐形污点，被列入观察 黑名单里。 无论组织或老板，都有所谓的大原则与小细节，包括工作规范中明定不能跨界的红色警戒区，以及企业文化，老板的管理风格或个人主管偏好等。 违背大原则，被打入冷宫或开除，自是意料之中事；最难捉摸的，其实是一些小细节。不过，可别以为小细节只是见仁见智，因为老板的个人风格而产生的“独特规矩”；对上司而言，小细节的背后，可是能够看出工作者的态度与潜能的，而且这些背后的道理，很多老板都是英雄所见略同。 比方说，所有老板都会说：‘给我解答，不要丢给我问题’。 所以，如果你只反映出某个专案会延误，那就是把问题丢给老板；老板想知道的是：专案会延误，而你已经做了哪些补救方法，可能会造成多少损失，预计何能完成等。 又好比说，如果想争取加薪，但提出的理由是：我打听过，跟我同级别的都领多少钱，所以我也该调升。就这个小动作而言，至少犯了两个禁忌：打听薪水，以及威胁老板加薪。对老板而言，加薪当然可以，但要有合理的原因，而那个原因绝对不是‘别人都领多少，所以我也该领多少’。 小细节，不是难以揣摩的上意，而是老板评鉴人才的标准。最重要的是，这些标准都不深奥，不困难，而是一些非常基本的态度和道理。 道德操守摆第一 为了找出工作者在职场中最不该触犯的小细节，本期主题访谈了24位企业高阶主管，谈论他们眼中‘工作者不该犯的错’。值得注意的是：道德操守失当 是天字第一号大忌，尤其是明知故犯，不啻是挖坑活埋自己的前途。 尤利系统大中华区总经理傅良中表示：能力再强的员工，一旦integrity 出了问题，比如故意欺瞒，浮报公帐，或刻意泄露公司商业机密，这种员工决不能留。 至于非关道德操守的个人工作态度或言行，由于没有人是完美的，因此对主管而言，如果员工的个人缺点不致影响实际工作表现，当然没必要开除或警戒，不过，如展现出来的缺点过于明显，难免会在主管的赏识天枰中减轻分量，甚至把这位员工从提拔名单中剔除，心中暗叹：他很好，但不是刻意栽培的将才。 12个决不能犯的大禁忌： 1． 收受厂商馈赠，百元以上赠礼，形同收贿。 2． 狡辩，死不认错，千错万错，都是别人造成的 3． 和公司对立，充当负面意见领袖。爱搞小团体，与公司唱反调 4． 浮报公款，中饱私囊。拿假发票来报账换现金 5． 工作完全状态外，对掌管业务不够了解透彻 6． 对外恶意批评公司及主管，说公司坏话，偷翻机密资料 7． 为抢救绩效，胡乱答应客户，过度承诺，却交不出好成功 8． 私情妨碍专业判断，有不正常感情关系，以私害公。 9． 态度轻率，轻重不分，泄露客户和公司机密。 10. 报不实的业绩，提早呈报尚未发生的交易 11. 对老板下最后通牒，以离职为条件，要求加薪升职 12. 上下其手，内神通外鬼，勾结往来厂商，做假账。 24个一定要改的小细节 13 不断要求换职位，坐这山望那山，做事没定性 14 不看场合穿衣，上班仪容随便，不得体 15 草率回应客户来电，服务不周，忽略客户感受 16 嚼舌根，传谣言，说三道四，爱评论主管与同事 17 碰触公司敏感话题，四处打听同事薪水，年终 18 自我中心，各自为政，缺乏团队合作精神 19 私下向老板抱怨，打小报告恶意抹黑同事 20 业务交代不清楚，经营客户不用心 21 太重视自身利益，只关心 这对我有什么好处 22 不守时，又一堆理由，爱迟到，屡劝不听。 23 心虚，目光闪烁，讲话时，不敢直视主管眼睛。 24 欠缺解决问题的能力，碰到问题，都要主管出面解决 25 埋头苦干，认命不上报，不知变通，工作不smart 26 绩效不稳定，大起大落，表现忽好忽坏，无法预期 27 固执的死硬派，防卫心强，听不进别人的建言 28 做事不用心，相同错误，一犯再犯 29 工作态度不积极，老板交代任务时，就推诿闪躲。 30 一再推脱，不配合老板要求，还没尝试，就说不可能 31 散播负面情绪，凡事爱抱怨，负面思考 32 沟通时出言伤人，以情绪性字眼，做负面批评 33 浑浑噩噩过日子，不清楚自己的工作目标 34 逞强好面子，有问题不敢问，不懂装懂，愈做愈错 35 阳奉阴违，有意见不直说，表面服从，背后拖后腿 36 经营副业，兼差赚外快，延误正职工作 严选人才的3块试金石： 人品正直:正直的人会说实话，信守承诺，对做过的事勇于负责 聪明才智:学历与教育背景只是聪明才智的一小部分，不是全部。 人格成熟: 成熟的人会尊重他人的情绪，他们充满自信，却非骄傲自大 招聘人才的几个要点： 正面能量positive energy: 拥有正面能量，通常外向乐观，乐在工作，从不抱怨工作辛苦。 鼓舞他人：energize others: 懂得激励他人，能够鼓舞团队做不可能做的事，而且在进行过程中，乐在其中。 当机立断:edge:勇于做出 是或非的困难决定。有效率的人就算手头资讯不够完整，也能当机立断。 执行力execute:具备执行力的人很清楚，如何化决策为行动，克服障碍，往前推进，直到完成。 热情passion: 有热情的人打自心底里希望同事，上司和朋友能够胜出，热爱学习与成长，对每件事都是兴趣盎然。

afei128

为啥看不到？

Nujuxgnail

很好的文章，谢谢分享！

开心的梭子鱼

不错！不错！学习了！

yiyunhe

[em53]

一个很不错的贴呀，受益匪浅！欢迎多发经典的贴呀，好让我们多学学

sunghsiaopo

QUOTE:

以下是引用bywx2005在2010-8-26 11:09:12的发言：
按楼主说的全部做到就成了儒式老好人，想要有所作为就不能总想着别人脸色如何；当然一些道德操守还是要有原则的去遵守的，其他方面，也要表面上过得去，不是给上级看，而是给“世人”瞧！

该做老好人的时候，就得做老好人。很多情况下，不做事比做事情更容易得到赏识。

powerspark

很有收获，总结的很好。这个东西还是要经常读一读，经常提醒自己，不然过一段时间就忘记了

lxtd

不敢苟同，虽然结论正确，但是前面提到的那些“职场守则”都做到之后，我想，基本上这个‘人才’就废了。

正如前面有人说过的一样，成了一个儒派的老好人。又或者，成了一个阴险的，城府极深的小人。

cpa9853

慢慢看

lambjing

职场之事，除了认真工作外，还要谨防小人啊！