[原创]初涉职场之我见

小葉子的小兔子

2010毕业生一名，因走投无路和身心疲惫来到了这个公司。fficeffice" />

这是一家私营的技术性强的公司，进来一个多月却让人身心更加疲惫。

作为一名HRM专业的学生，我更希望能够找到专业对口的工作，因此在该公司名为“人事文员”的我，实际上做的事情就是“行政文员”的工作，这让我大受打击。除此之外，接触到本专业的工作只能是考勤与培训的“工作”——打手。

初涉职场的我忽然想起以前跟父亲说起的事。那时我的上司——人事行政部部长在面试及工作第一天对我许下种种承诺：会给我接触想要深造的模块工作、会教我薪酬绩效等等等等。我兴奋地对父亲说起这位仅年长我一岁的部长的承诺，父亲很平静的笑着，大概说着疑似怀疑的话，我却没有在意。现在想来，或许父亲早看透了这种华而不实的话语，只是不想在满怀激情斗志的女儿面前点破而已。

一个月我尽管无法接触到HR方面的工作，不过却深有体会，说说我看到的该公司的情况吧。

该公司的老板是个在他那个时代的高材生，即便到了如今或许也是个很有能力的人。很有技术能力、有想法、也有野心，但在我看来他并不适合当管理者。以前中国的管理者是以拍桌、怒骂的方式进行管理，但到了今天，现代人对于自我尊重与信心的加强，如此的方法无疑是愈发令员工心生不安、不满的糟糕方式。这，也成为了该公司员工不断离职跳槽的原因之一。

这一个多月来，我就目睹了有四名员工辞职离开，跳槽到别的企业中去。就这几天的了解，也有两名员工确定要辞职离开，皆找到了别的工作；另外还有经过聊天谈心的实习生，也表明了期限过后也不留下的意愿。我很感谢自己对心理学的兴趣并有考研心理学时的努力学习，让我能够跟实习生及老员工进行了谈心了解，初步得出造成如此高离职率的原因：薪酬问题。

作为一家技术性很强的公司，且员工的文化水平偏低的情况下，高的薪水无疑是留人的最好办法之一。根据对话了解，大部分的离职员工都是由于薪酬期望不能满足及能力不被承认造成。无论是在职或者离职的人员表示，工作时间太长太累、经常性的遭到怒骂职责、技术能力不能达到要求以致薪酬水平相对于其他同行业同职位人员水平低，这些都是令他们感到异常不满的原因。

公司的留人意识太差，认为基层人员就算来来去去频繁也没关系，也曾表示这类人员容易招用。但在我看来，无论再如何容易，如此高的流失率及人员频繁进出，对其他员工的精神会造成很大的影响。以蝴蝶效应来形容也不为过。其次，管理层混乱、执行力差，也导致了管理层以下的员工工作受到影响。并且正因为管理层的这种管理行为，才会使下面的员工也形成如此低效工作、执行力差的习惯。最后，精神层面。员工在工作过程中得到上级的关怀很少，且工作较累天天在烈阳下暴晒得到的称赞、鼓励极少，旅游、聚餐、活动的福利项目经常性延迟取消，员工经常性听到高层的大声责骂，更有甚者亦不罗列了……

在这样的环境里，不知道自己还能撑多久，实际上意志也被消磨殆尽……记得那个女生说的：以前刚进来充满斗志和理想，如今理想全无但求做好一天工作算一天，不被责骂那就算是安心了。我也在考虑将留或去的问题，反正还没有签合同我有权利提出两倍工资的赔偿，也不愁损失了，哈哈……

笑嘻嘻幸福后

一样一样的，我已经被磨灭！

斐蕊如淼

我跟你的情况几乎一样，刚进的时候很有激情，当岁月和环境磨损我的意志后，我真的很疲惫。