你该怎么办？《案例分析》《转帖》

海韵

你已经做好了升职的准备了，六个月内有人退休可以创造一个空缺，但是你听说有位叫杰克的员工，他最近由外面调回来，同时竞争相同的职位，杰克自愿接手没有愿意承担的任务，他热诚地支持上司所做的推荐，休息时间他陪老板说笑，老板似乎完全的接纳他，你更发现其他的员工也享受他的幽默及热诚。
  这新的工作是一管理职位，与其他员工有良好的关系是有利因素之一。而最令你担心的是，连你好友都对杰克说："杰克，你应该来主持这些会议，我们可以解决许多事情。"如果你的好友都舍弃你，你对主管能有什么期望？反正，他对你向来不太热诚？事情看起来对你似乎不太有利。
  在这种情况之下，做为想要升职的你来说，该怎么做？



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yey

调节好自己的心态，机会总是给有准备的人的。

flylu

字里行间，想升职的你也对杰克充满了敬佩之意，为什么不和他也做个朋友呢，同时，不要光看到他的优势而忽略自己的闪光点

做好自己，不足的可以选择学习，升职不升职最终的决断权不在你啊

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lyj1981

对你的工作尽心  对你的同事热心   多学习对方的优点

ww69ww

改善人际关系和努力的工作

kenken

我的经验，在升迁的问题上，只要不是候选人有绝对的优势，绝对有黑马胜出，大概原因就是：黑马比别人更积极的努力，更积极的争取此次机会。所以，现在是你充分展现自己的优势的时候，而不是被别人吓倒。

saturday

调节好人际关系是必要的，但并不是去巴结：）

你的老板会因为你的出色表现和大度的气质说服的！如果他是一个表正常的人！

无欲之水

我认为可以象捷克一样改善自己以往的作风，热情的待人，尤其是对捷克更要与他结交为好友，诚心的力推他做这一职务。哈哈，就是这样了，不要把他当成竞争的对手，你们都是在为公司做事嘛，他做那个位置会自己强为什么不让他做呢？这是一个团队应该有一种精神，如果做不到，就更没有资格去争这个职位了。
用一句才看到过的话说：生活就象是被强奸，无力反抗的时候为什么不默默去享受呢？

海韵

首先这次升职恐怕是没有你的份了，但只要从这一次的失败中吸取教训就够了。
所谓的双赢就是说：
1、从杰克身上学习他的优良品德，比如他愿意承担别人不愿意做的工作。对待工作能积并热情，那么下次再有职位空缺的时候老板就会优先的考虑你了。
2、人际关系的改善，如果你能与同事们处理好人际关系的话，你就会变成一个在公司很受欢迎的人了。

gh_anny

依旧积极的做好本职工作，与上级和同事保持良好的关系，是否能升职，那是老板决定的事。