《达芬奇画蛋》：做员工，就做快乐的主人翁ffice ffice" />
做员工，如何快乐？先画二张岗位面孔。
“一凶二恶”的面孔：对客户凶，对同事恶，对领导恶。这幅面孔把自己向深渊推，工作不好，生活不顺，关系不谐。有份工作，每天在纸上画一千多个圆，却很难坚持，这则《达芬奇画蛋》故事说明，如果毫无意义的敷衍手头工作，由枯燥生厌倦，直至不断逃避责任。自已不快乐，周围人也不快乐，和尚做得不干不净，钟也撞得稀稀拉拉。
“一喜三乐”的面孔：喜欢岗位，乐于助人，乐于服从，乐于钻研。这种面孔的人，搞革新、当劳模、 上报纸。利用工作丰富自已，让工作为自已服务。实打实的岗位主人翁，自已享受工作，别人也把他当风景欣赏。怎能不快乐？
董事长五·一讲话中，对“派威式”的主人翁精神有段简约描述：厂兴我荣，厂衰我耻，厂衰我穷。简而言之，为企业干不白干，就是为自己爱好干！为自己前途干！为家庭幸福干！
乐呵呵笑容，坦坦荡荡，钻之弥坚，仰之弥高——这就是对派威劳模的基本印象。他们能夙兴夜寐，操持着企业宏大气魄的细枝末节，由蓝图变成利润；钟摆般循环往复，风雨兼程，并乐此不疲；挑战技术难题时享受着自尊，加班加点中展示专注，精益生产中体现职业品质，岗位工作时的兴奋并不亚于在KTV声嘶力竭的快感。一个平凡的活计，经他的手中干出了特色，做出了激情。这就是主人翁精神。
同样是为自己干，为什么会有二种心态，二种不同的面孔与结果？因为主观武断地把个人主义与主人翁式的集体主义粗暴地分裂开来，有些人忌惮于宣扬主人翁意识，迷恋倚重外部物质激励这把万能钥匙。
没有无缘无故的爱，也没有无根无因的恨。主人翁意识就是个人主义的积极一面。用为自已干的精神，为大众谋利，为自已求发展。愚公精神来自于主人翁感。愚公为什么移山？是自已出入不便，才要移山。当岗位主人翁，就是借助岗位这座“山”，厂兴了，有余力搞自已的小钻研，有余钱向父母表示爱心，有余睱尽享亲情。
有种情况，因为工作调动，原岗位领导就是咬着不放人，心不甘情不愿，但理由还让你很受用：成了岗位的顶梁柱，岗位离了你就要地震，就要天埸地陷。调动时，有这么一句话，你能没有主人翁感？开会通报不同岗位业绩差异时，主人翁会有压迫感；产量上不去，主人翁会有焦虑感；班值考核下滑了，主人翁会有羞耻感。
与主人翁意识相对应的是三种无法快乐的阴暗心态。“打工”心态——拿多少钱，干多少事。心里无时不打着小九九，事不关已，高高挂起，事若关已，推三阻四。次一等的是“长工心态”——多拿钱，少干事。佣农给地主扛大活，瞅空就坐下来抽袋烟，歇口气。最未等就是“奴隶心态”——钱照拿，活少干，不时犯点小错，有了脾气，还往设备上撒野，在工作上裁刺，往客户身上出气，在同事间挑拔，往领导身上沷脏水。这种人都称不上员工。工作出不了成绩，薪金上不去，回家不顺心，还能如何快乐起来？
主人翁的快乐是督导出来的。毕业后，总会对学校严苛要求学业心存感激。同样，领导批评时，心里不舒服，可一旦真学好了技术，干好了工作，无不受益终身，感激涕零。
修身、齐家、治国、平天下可以看做是职业晋级的阶梯。行有余力则学文，学而优则入世。治国，要有“匹夫”精神；齐家，要有“个体”意识；入世，对应的就是“主人翁”精神。所以，主人翁精神与个人主人并不矛盾，是个人主义的高级阶段，是道德晋升的更高追求，是融入集体，提升自我的更高道德规范。
或许，如同格力之于董明珠，劳模之于派威，初上岗位，是生活所计，然而，当岗位成为了成就自己、成就家人、成就他人的工具时，主人翁精神会让你的生活闪闪发光！
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