[原创]最优秀却未必升职最快

orange2010

最近我老公遇见了职场上郁闷的事儿，上来请家人帮忙探讨一下~

他在一家国企工作近两年，工作能力、人品、学习力各方面都得到领导和同事的认可，部门领导对他也很好，每次绩效考核均为部门第一，上面大领导也很赏识他，去年还获得其他荣誉，但最近岗位提升却没有他，升职的是部门另一同事（比他入职晚，能力与他相当甚至稍差一些，从外地调入，应该没有内部关系），我们以前在工作中从没有遇到此类问题，领导也没有对这件事儿作出任何解释，我们对这种结局百思不得其解~

cococoqqq

排资轮辈是不应该的。所以比他入职晚的人升职，他没升，别太奇怪。

 

他工作很出色，如果他的工作时具体的技术工作，而升职后的工作带有管理性质，而另外一个同事技术工作做得没他好，管理能力和他相当，或稍好或稍差，你做上司选谁？

 

如果是我，我一定选技术差一点的，这样自己省心啊。

ljian_oss

    枪打出头鸟，正是由于太优秀才不会轮到他！ 按正常逻辑，如果他当选，那么他认为是自己应该得到的，那么领导、同事的作用如何体现呢？“工作能力、人品、学习力各方面都得到领导和同事的认可”，认可没有问题，重要的是不要给别人负担！

ullage

这很正常啊，德，能，政，绩，勤，评价、考核、提升一个人的标准多了去了，升谁不升谁都是有可能的。

 

不过，个人看来，正象楼主自己说的，“领导也没有对这件事儿作出任何解释”，这个就是原因之一。。。要注意了

gowithyou

完全正常啊！因为他不是他所处的“环境”所需要的人！