成功学和管理培训是否真有成效？
关于成功学和管理培训的书籍,培训会议,访谈节目等很多，参加过的人能否认真想一想之后再回答，这些活动给你带来真正的、持久的转变了吗？
我的答案是基本不会。即使有效果，也是短暂的、表面的，而非持久的、根本的。好比给一个羸弱的病人打了一剂强心针，而没能真正提高他的体质。
这些活动更象是一个娱乐节目，听听有趣的故事，拍拍手掌笑一笑，跟着培训师喊喊看似有理的口号，拍拍左右的肩膀或者勉为其难的赞美和接受赞美。
有次问一常参加活动，投入数以万计的朋友：“你觉得有用吗？”。
回答是：“听课的时候感觉还不错，平时好像也没啥变化”。深信斯言！
绝大多数类似的活动，并没有触及到持久改变的核心，或者并没能这个核心有效地传达给读者或者参与者。如果说人如同一棵树，这些活动就是一阵风。风吹来时，树叶树干会随风摇摆。风过去后，树又恢复了自己的形态。
有人讲真话了，不但是这种课，很多课也会有这种感觉。关键是听众的需求不同，有的人喜欢现场热烈一些。有的人是需要事后起效。准确讲，成功学是强心针，但不同保健药，同时，一个人保健还要有其它的动作，只吃保健药也不行。
这就是不同培训课程对企业帮助的效果不同原因，根本在于它们的属性不同，认识到这一点，听一下也不妨，但不要迷信。
近日看湖南卫视的“让我们约会吧”节目，一个男嘉宾，是名培训师，在展示自己时，有一个细节表时自己如何追求人生，管理自我，就是要看成功学多长时间。最终结果是灯全灭了，没成功。最后一名成功的是一名CEO。体会一下吧！
可能大家对作用的程度想法是不同的,任何转变都不可能只通过一次培训获得,但可以吸收一些好的地方和有用的知识,就算是实现作用了.
怎么说呢 我的感觉啊，
可能对阅历教少，文化程度较低，比较感性的人起的作用大
对阅历丰富，教育程度高，理性的人 起不到什么作用的
可能和行业也有关系吧
所有东西都是师傅带你进门，修行靠自己哈哈！
培训的内容有时候并不系统，并没有太多的针对性。东一榔头西一棒子，说的东西也不是没用，只是没什么可操作性。有次一个号称某某博士的做培训，居然自己说PPT都不会做，是其弟子代做的，这也罢了，关键PPT中的内容还不时出现差错。可见其不严谨的程度。
这样的培训还要收费，现在的人简直太好忽悠了。
感悟
培训 无用 是因为培训“无用”。
培训中的喝多时候都是些大道理，让人听的时候点头称是。没有详细的方向，和具体的做法，这点还不如家园来的直接。另外个人认为是自己的问题 对于培训中的知识没有系统的分析和归类，尤其是不能在实际工作中应用。因为受众是各行各业培训者也不可能针对所有的行业所有的事情进行举例，导致很多人没有很好的理解其中的含义。比如5S大家可能很多人都接受过，也看到了日本企业5S成功后的效果 可是我们有几个公司认真的去执行了呢？
个人的几个观点
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