[原创]老板注意：核心员工跳槽的10大征兆

坚定的HR主义者

21世纪什么最贵？

当然是人才！

 

现代企业竞争离不开人才的竞争，而每一家成功的企业绝对都有一支核心的骨干员工团队。可是人往高处走，水往低处流，核心骨干员工团队是一种稀缺资源，因此会有很多的成功企业或者渴望成功的企业觊觎他们。在新闻报道中不乏骨干员工跳槽的事例：百度CTO李一男跳槽12580，浙江卫视当家花旦2000万签约芒果台等等。

 

其实无时无刻发生在我们企业中的人才流失是正常的，但骨干员工的流逝将为企业带来巨大的损失。据统计，当骨干员工提出辞职的时候挽回的可能性低于25%。所以治病救人不算厉害，预防疾病的发生才是厉害。企业如何做到提前出击，做好骨干核心人才的挽留工作，首先需要识别出哪些骨干核心员工有跳槽的迹象。准备跳槽的员工，一般来说，在某一个阶段员工有如下几个征兆：

 

1、频繁接听私人电话（离开办公室独自接听）

2、上班时间频繁私自外出，不知所踪

3、开会时沉默不言

4、不再对自己的利益斤斤计较

5、将自己办公室的私人物品逐步带回家

6、突然开始整理自己的物品和资料

7、情绪明显转变

8、有意回避同事的团队活动或聚餐

9、请假，特别是半天的请假

10、对部门和公司的事情表现出不在乎或无所谓

 

以上10大征兆请各位看官各自留意。当然了作为老板还可以布置HR人员定期的在一些人才网站搜寻一下是否有公司的骨干员工注册或更新了简历在寻求工作中。掌握了这些征兆和信息则理应主动沟通，提前做好心理辅导，掌握员工动态，了解其动机，把跳槽情绪消灭在萌芽状态。

 

据51job的数据统计，发生跳槽的高峰期一般是3月和9月，因为在这两个月内51job等招聘网站的注册和更新简历明显增多，而很多招聘企业也是抓住这样的机会广纳人才，所以老板们，请注意了！