|
再漫长的寒冬也会即将过去，一年到头，现在办公室里最热门的话题只可能有一个：
“年终奖金怎么发？”
这实际上是两个问题。一是年终奖发多少？二是年终奖何时发？
前段时间，早有人廹不及待地先在网上晒数字了，虽然远水解不了近渴，或许能预测一下今年的行情，到底是水涨船高，还是旱涝保收，抑或冰河世纪。
不过，那只是大家乐观或保守的估计，究竟还是未到手的，不能算数。有参考价值的，应该是各个单位白纸黑字或约定俗成的规定，最平常的就是年终双薪，不以成败论英雄，不以业绩来封赏，大家平分秋色，皆大欢喜。当然，这也非一定，国家宪法还有讨论修改的时候，何况是单位的规章制度，朝令夕改的事我可见多了。去年我的前东家就是一例，大伙儿仰着脖子盼踮着脚尖等得花儿也谢了，结果却是取消年终双薪，那个透心凉啊，比今年的冬天还冷。如果确实受金融危机影响，或许还可以理解，但是据员工目击证明，转天老板的私人车库里就突然多了两辆豪华轿车。瞧，这就是劳资关系，员工利益必须服从老板利益！谁说公司是个大家庭，离异重组还是凑合过的吧？
理想的分成方式，应是与单位风险同担，成果共享，根据单位盈收情况，论功行赏。问题是，单位到底赢利多少，天知地知还有财务部知。只可惜财务部是个专做两套账准备两份报表的两面派，一面对董事会报喜不报忧邀功请赏，一面对员工报忧不报喜叫苦哭穷。除非你闭着眼都能撞大运，半梦半醒过了一年，不知道怎么回事就被大捆年终奖砸晕了。据说，去年厦门某家国有地产公司的年终奖是五位数起价，每上升一个职位就增加一位数，上不封顶。还有更夸张的，一家飞机维修的美资企业，年终奖是每人多发十三薪，相当于一年二十五薪。别，先把流到嘴角的口水收回去，人家还抱怨只按基本工资计发，非全薪——人心不足蛇吞象，分明是故意气我们这些“贫”民百姓的。怪不得飞机失事特多！
还有一种单位最小气，根本没有年终奖一说，一个红包就将员工打发了，给多给少，聊表心意——中国人再穷，也是要过年过节的。最促狭的是，我前同事的新单位规定，年终双薪，但每服务满一年兑现三成，以此类推，并且在墙上画了个大披萨——干得越久，拿得越多。瞧，这日子过得，比老娘们的裤带还紧。三五年后公司是否尚存还是个未知数。我力劝她趁早跳离了那贼船，你试用期尚未满，路漫漫其修远矣，等领到那区区一个月奖金，头发都白了，简直是青春虚度，光阴浪掷。最可气的是，老板把员工当驴使，别说你眼前的那串香蕉不一定吃得到，就是吃到了，也就是一串香蕉，还是烂香蕉。
朱门酒肉臭，路有冻死骨。看到现实版的吧！穷的饿死，富的撑死——谁说这个世界是公平的？
就是这几吊钱，单位也是藏着掖着，不到过年不撒手。更可恶的是，单位把年终奖当作一种诱饵，先是引员工上钩，然后钓住不放——发放时不在岗的员工不享受年终奖金。你日夜煎熬，盼星星盼月亮，好不容易捱到年尾，到嘴的肉，弃之可惜，更吞不下，只能活活被钩住痛苦挣扎。还有一种更绝，过年前发一半，让你先尝尝甜头，另外一半待来年兑现——金钱面前，看谁敢视而不见，一去不复返？明年就乖乖地重返岗位，继续受累吧。最无耻的是，所谓的“末位淘汰”，不要人就明说，此处不留爷，自有留爷处，买卖不成仁义在——可是有些不道德没人性的单位，为了省点经济补偿，年终考核如秋后算账，故意给人打了个低得跟学生交白卷一样难堪的分数，直接将人打入最后的5%黑色区域，分文未花就让人惨遭淘汰——员工不堪受辱，不蒸馒头蒸（争）口气，主动辞职，甚至不辞而别。
在这物价持续飞涨，工资日益贬值的非常时期，平时做到收支平衡已相当困难，实指望年终奖能弥补一下个人财政赤字，更有年度重点购置计划需要年终奖来落实执行。可是，这样私底下算一算，我们到底为谁辛苦为谁忙呢？
问君能有几多“年终奖”——不问也罢，“薪”事重重，全凭他人做主。 | 
收藏
分享
有用
无用