[讨论]工龄工资该如何发

林帆

    关于是否应该发工龄工资，工龄工资应该定什么标准是存在争议的。

    就支持不发工龄工资的来说，他们认为工龄工资在工资总额中所占比例有限，激励作用也有限，同时有了工龄工资之后，新老员工之间会形成差异，同样的工作，老员工会拿更多的工资，新员工感到不公平，损伤他们的积极性。而且企业更应该“按功行赏”而不是“按工龄长短取酬”。

    但支持发放工龄工资的更多，很多企业中都设置有工龄工资一项。设置工龄工资有众多原因，一方面可以在一定程度上抑制员工的流失率，尤其是留住公司的老员工，他们是公司宝贵的财富，通过工龄工资可以调动他们的积极性，同时工龄工资也是对多年来为公司服务的员工的一种感谢。但就工龄工资的发放，也有几种不同的方式：

1、按照比例提成，每年固定百分比，比如说5%。

2、固定数额的工龄工资，并对所有员工一视同仁。比如所有员工按50元/年发放。

3、固定数额发放，但分级别，比如普通员工50，经理100。

4、有得还设置了工龄公司的年限，比如说最多发放10年，有的则是最多不超过500元。

各种意见不宜，那么你认为工龄工资应不应该发，如果发，应该怎么发？

凭海听涛

南华学童 发表于 2010-1-22 23:33
QUOTE:以下是引用gohome在2009-12-27 20:56:24的发言：
个人觉得工龄工資是否需要发放，要看企业特性，如果 ...

比较认同这位家人的观点：

个人觉得工龄工資是否需要发放，要看企业特性，如果企业是属于劳动密集型企业，需要经验型人才，则最好设置工龄工資。如果企业属于知识科技型，设设置工龄意义不大，需要采取其它更有效激励方式留人。

hzrzoe

我赞同计发工龄工资，而且仅作为考评“忠诚度”的指标，所以一视同仁。对于要给员工多少标准由老板定。。

大红人

学习了

zhanglei615

对老员工的工龄工资一次性买断，然后和新员工一起按照新的薪酬制度进行，可行吗？

anpoint

反正我们单位我刚刚改过，入公司满12个月及以上者，司龄（月）*10元/月，10年封底。我们10多年的老员工，意味着司龄津贴最高1200元。

liuqiaer

目前我们也在考虑是否将工龄工资加大比例纳工资薪酬体系，目的想减少一定的员工流失率。尽管如此，我觉得对我们企业来说作用不会很大。

zmj-js

还是设置工龄工资比较好，一是对老职工过去工作贡献的认可，二是是适当拉开新老职工的收入差距，特别是对国有老企业，更具现实意义。

shulinty

很好的分析

沐原

关于工龄工资的发放应注意以下两点：1、发放工龄工资的目的，主要适鼓励员工在一个企业安心长期工作；2、工龄工资作为岗位工资、技能工资等以考核为主的工资的补充，额度一般不宜过大，不得超过绩效所得；