如何建立公司内部的讲师队伍

叶之秋 · 发表于 2009-11-16 10:19:41

我们对讲师进行了TTT的培训，并对报名人员进行了认证，那么这些讲师的管理又如何进行呢？请各位高人指点一下。

叶之秋 · 发表于 2010-8-30 10:47:19

应该建立由课程体系、讲师体系、制度（机制）体系组成的培训体系，在体系中加强核心环节—讲师建设。

叶之秋 · 发表于 2010-8-30 10:47:03

应该建立由课程体系、讲师体系、制度（机制）体系组成的培训体系，在体系中加强核心环节—讲师建设。

只看该作者 · 发表于 2009-12-5 11:24:36

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键子 · 发表于 2009-12-2 11:34:32

如果没有专业组织培训学习机会，做为一名培训师应该如何自我提升啊？

xzw6699 · 发表于 2009-12-1 22:07:48

我们公司也有内部讲师队伍

我也是一名

我们从最基本的普通话培训开始，到基本的讲课技巧，然后，各个讲师准备材料试讲，到开始正式讲课

其中，我们也穿插着外训

pwzlr · 发表于 2009-11-16 20:42:02

内培：薪酬，备课审查，本专业人士。如果做到了这三点，基本可以胜任内培师。

jack-peng · 发表于 2009-11-16 17:24:23

只参加TTT培训是不够了，培训师如果不实际、不经常的去培训，效果是不佳的。要想成为好的培训师就是不停的去参加培训和培训别人。公司内部的培训师一年难得上几次课，效果一般都很差，而且是兼职的，最后完全形式化了.

叶之秋 · 发表于 2009-11-16 10:53:15

关键是培养与管理

键子 · 发表于 2009-11-16 10:46:27

对这个论题很感兴趣，我做培训师不久，公司要求，培训了一些后备培训人员，我要怎么提升他们同时也提升自已呢？谢谢！

weijunjiewangho 该用户已被删除	8楼发表于 2009-12-5 11:24:36 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
weijunjiewangho 该用户已被删除
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