[转帖]我的面试生涯——外企十年招聘实录

jay_abraham

这是最好的时代，这是最坏的时代。 -- 《双城记》

　　这个时代的机会之门向每一个人敞开，但获得机会的竞争也前所未有的激烈。对所有人来说，埋头读书坐等分配的时代早就一去不返了，每个人都面临充满挑战和艰辛的求职之路。要想成功，就必须迎接挑战，去经历一切的成功和失败，才能最终脱颖而出，获得机会的垂青。在奋斗的道路上，失败者和成功者同样值得尊重，从失败的经历中也能窥见成功的秘诀。我希望在此与所有人分享求职面试的经验和感受，也试图以个人的所见所闻描摹出一幅时代的群像，记录下每一位求职者的点滴经历，以供大家参考
　　
　　***********************************************************
　　
　　第一天
　　
　　面试了整整一天，终于可以喝口水休息一下。可惜的是辛苦一天没什么收获，没能找到合适的人选。不过一天下来我倒是有颇多感想，又想起最近我舅妈的哥哥的儿子刚毕业找不到工作让我帮忙的事，所以在这里写这个帖子，把大公司招人和面试的一些故事，以及面试官的感受写下来，和朋友们分享我的招聘经历，希望能从面试官的角度让大家对企业招聘面试的过程有一个感性认识，从而能帮到正在面试求职的朋友。
　　
　　本人大学毕业后一直在这个行业工作了十年。现在在行业里一家世界前100强的公司作部门经理。我们这次急需要招聘一个部门内部骨干型的人员，职位高可以到主管低呢可以是助理，也就是只要是合适的人，我们就给他匹配的岗位。譬如，有5-6年资历，而且行业背景也不错的，我们就可以给到主管的职位甚至于更高的职位；符合要求的而且又有很强发展潜力的应届生，大概可以给到一个助理的岗位，以后作为培养对象。
　　
　　由于这次招聘需求比较紧急，人力资源部提供经他们筛选后的符合要求的简历，大概100多份。我呢花上近一个小时的时间再筛选出表面看上去符合条件的人选进行面试，有十三个人（果然不吉利），然后还给人事部安排在一天里面完成初步面试。由于从发广告到安排面试只有1周，时间比较短，我了解到人力资源部共收到将近300份简历，在半天里面筛选到大概符合条件的100多份。 基本是3份选1份，而且是在邮箱里直接看的，那个叫是乱呀，以前我自己海选过一次，格式字体五花八门，看的我非常想吐。
　　
　　我觉得我们人事妹妹还是很负责的，每份简历还用了1分钟去看呢。而我呢不到1个小时过了100多份，真有点草菅人命的感觉，不过我还是觉得我比网上说的10秒钟看一份简历要好得多。人事妹妹帮我安排的很满，从早晨9：00开始一直到下午6：00。所有面试人员先要经过一轮20分钟的笔试，然后是20分钟的人事面试，然后是我招聘部门科室主管面试，最后是我面试，如果是可以安排作主管的还要另行安排让我的老板面试。这里我就谈谈我印象很深的几个面试者以及我们内部的沟通和决定。

　

gretaliu

辛苦楼主

首先，楼主是个很职业和专业的人；很值得我学习。

其次，所有候选人都应该好好揣摩一下公司和面试官的想法和状态。

 

公司楼主是在500大公司，我们虽然需要人的基本素质一样但公司差距很大，所以招人更难。

 

最后，非常同情楼主公司的hr，可以想见她的沮丧和无奈。哎

lemon1993

感谢分享，学习了

郭子2009

看完了全文和各位家人的回帖,有一些感觉,想写一些什么但是又不知从何开始!

 

 

文章的作者到底是HR的头还是其它部门的头呢?感觉有些不是太清楚.有时说要问一下HR的经理,有时呢又要把这个放到其它部门去用,感觉有点怪怪的.

 

的确,招人不是一件太容易的事情.出来工作几年之后回头看看走过的路.曾经多少次被人面试,而今也面试了多少人.感觉最大的问题就是两个字-----对路.(或者说叫顺眼)

 

很多家人都说到个人的资质及能力,这个重要不?重要,他是第一块敲门砖,如果没有这些东西可能连门都不会让你进.但是个人觉得这是必要条件,而非最最重要的因素.最重要的是你的外形,你的谈吐,你的思路是否跟你未来的老板对路,如果这中间有一点点他觉得不是太如意,那么你就有机会OUT了.

 

在求职的时候最好是穿正装,因为现在在公司掌握大权的是60,70年代的人,这些人现在基本上都是有家有口的,很多都不太习惯太潮的装扮.当然青春阳光的装扮还是很让人喜欢的!

 

说话的时候要看着人家的眼睛,要时刻关注着对方的反应.就象文中所说的沟通技巧的应用,如果觉得自己这些方面有欠缺的话,可以找一找相关方面的书籍参考一下.对于对方的问话最好做到及时的回应,但是一定要注意语速和条理性,如果你觉得一时回答不上来,可以委婉的要求几分钟的时间考虑一下(一些假设性的问题),一般都会得到同意的.太快或太慢的回答可能都会给主考官不好的印象.

 

其它的在文章中都有很好的讲解,大家可以用心体会.

 

 

请各位家人指正愚见!

 

 

 

zy13688321

比较真实。谢谢分享。

lily美丽

学习了！

fengqingya

很好的东东，怎么就这么些内容呢？楼主接着写吧

gqp

很严谨的结构化面试，是机构运转效率所提出的适岗要求。比如，您需要招聘的是一个箭手，那么如果去应聘的是一个号手，那就不适应。换位的把自己当作一个面试者，说心里话感觉堵得慌。您写的很细致，受到的启发也很多。可能是由于自己职业经历和经验、知识不够那个层次吧......只有合适与否，没有对错之分。谢谢。

wuhughes

垃圾，

檐雨

 学习学习