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管理创新
近日拜读加里.哈默的《管理大未来》，被作者的思考所启迪。作者经过大量研究发现，组织要想高效的实现目标并持续发展，都是通过营运创新、产品创新、战略创新、管理创新来实现的。作者认为“管理创新”处在这个“创新金字塔”的顶端。
我们一直在自我感觉良好中鼓吹“21世纪是中国的世纪”，那我们拿什么让这个世纪成为“中国的世纪”呢？也许作者的思想会给我们带来一些思考。
上个世纪初出现了泰勒的《科学管理原理》，上个世纪中出现了德鲁克的《管理的实践》，这些“智本”无疑对美国乃至世界的发展起到了极大推动作用。但是他们都100年过去了、50年过去了，他们仍然能够适应现在及未来人类社会的发展吗？“技术的颠覆、可胃的竞争、分散的市场、全能的顾客、挑剔的股东、成熟的员工”----这些都对管理提出了全新的挑战。
我多么渴望在21世纪初出现中国的“泰勒”，21世纪中出现中国的“德鲁克”。他们积聚中国五千年之精华，理性但不保守，激情但不自大，为中国乃至世界新一轮的发展奠定思想基础。到那个时候，也许才能真正进入“中国的世纪”，那才是中国乃至人类的幸事！
但很可惜，我们现在所看到的更多的是：越来越多的“教授、专家们”早就忘记了“没有调查就没有发言权”，而熟练运用了现代科学技术“Ctrl+c,Ctrl+v”，每年发表论文数篇、书籍数本，我们只见数量而不见质量；做研究时早就忘了“理论联系实际”，而深谙“理论联系实惠”的道理；收学生不再考虑“人品、才品”，而是重视“财品、官品”。悲哉！
更有甚者，借“国学之名”出名之后，便不可一世，到处“指点江山，激扬文字”，骂别人无知，视自己为圣贤。试问哪个圣贤不是谦卑为怀、与人为善？建议还是先熟读《弟子规》吧。悲哉！
更多的教授、学者、专家早已忘了“静水深流”的道理，都想成为明星。因为中国有13亿人，一旦成为明星就会形成巨大的“注意力”经济，还是为了一个字----“钱”。悲哉！
我在此说东道西，何不反思自己呢？呜呼，悲哉！
思考古人的话吧：“天道酬勤，思者常新；博观约取，厚积薄发；心如止水，气贯长虹；淡泊明志，宁静致远”！
思考加里.哈默的话吧：“把短暂误当永恒的公司注定要错失未来”！ | 
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