以下是我们的两个客户的战略制定过程图。
A公司,地域性企业,专业人力资源供应商。
战略策划过程.JPG :[attach]129775[/attach]
B公司,外向型企业,专业家居用品制造商。
战略策划.JPG :[attach]129776[/attach]
请大家发表高见[em243][em244][em243]
有用,顶你下,,另问下啥叫深度?能否给个范例[em56]
不懂
等待继续学习中
甭说,楼上的(5楼)的美女一定做过战略咨询,而楼主很可能真的没有做过
战略工具很多,大多是规划学派和环境适应学派的
行业分析中,产业链、集中度应该有
内部分析中,企业的核心能力(核心竞争力)的分析更加重要
竞争分析是必不可少的
在上面的两种方法中,对战略评估与修订环节相对忽视
所谓战略选择中的职能战略,都应该属于战略实施的范畴
相比较而言,第二种方法给企业的价值将高于第一种方法
至于战略规划的时间,与企业所在行业有关,现在更加倾向于3年,更重要的是要进行滚动修订
感谢clearcut10、bothsmall、雅匪的精彩点评,说说我的看法吧,然后希望更多人提供意见。
相比较而言,我更认同bothsmall的思考方式。其实这两家公司的战略都不是我们做的,而就我自身而言,虽然在企业做过战略规划工作,现在也参与到一些战略诊断中,但凭心而论,对于战略的认识是非常肤浅的。
给大家一个提示,第一个战略流程是A公司自己摸索做战略采用的,第二个战略流程是zj给B公司做战略采用的,与clearcut10、雅匪说得恰恰相反,A公司目前靠战略取得越来越大的成功,运营和发展非常棒,B公司则一片混乱,战略并没有起到什么帮助作用,反而让他们陷入战略定位和未来目标选择的混乱,虽然有好的技术和专利产品,行业市场也快速成长,但B公司近几年停滞不前。。。。。。我觉得这种反差是不是更值得思考?
谢谢你的认同,很高兴能在家园谈谈自己的学习和工作经验。对于你提出来的问题,我认为关键在是战略制定与执行的有效衔接。现在企业很多还没有做到战略制定与执行的整合,制定是一回事,执行又是另一回事,后者的表现或许不能完全视同对前者的衡量,所以必然存在你说的那种情况。
在这方面,我们曾尝试用过平衡计分卡,总的感觉比企业普遍采用的“中长期规划、年度经营计划(两者基本不搭边)”的模式要好很多。
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